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导论3

第一章 基本特征3

第一节 国际比较的视角3

第二节 地理环境与人口因素7

一、国家7

二、人口8

第三节 政治体制与法律制度9

一、宪法9

二、工会和政治制度11

三、法律体系12

四、欧盟13

五、人权法18

第四节 经济发展状况19

一、概况19

二、劳动力结构的变化22

第二章 相关术语的定义和概括25

第一节 雇佣（劳资）关系25

第二节 劳动法26

第三节 社会法28

第四节 集体谈判29

第五节 谈判和磋商30

第六节 程序协议和实体协议30

第七节 权利纠纷和利益冲突31

第八节 自愿方式和强制方式32

第九节 和解，仲裁，调解与询问34

第三章 历史背景35

第一节 传统的自决制度（20世纪60年代前）35

一、个人主义35

二、自愿性的集体谈判38

三、规制性立法41

第二节 从自决向公共调控的转型（60年代及70年代）43

第三节 80年代与90年代早期的发展48

第四节 “新工党”政策（1997—2001年）51

第五节 “新工党”的第三条道路（2001年至今）53

第四章 政府机构在发展和实施劳动法及劳资关系政策中的作用54

第一节 咨询、调解及仲裁服务局55

一、避免及解决纠纷56

二、在雇佣法庭对实际的和潜在的诉求进行调解57

三、提供信息和建议并优化实践运行57

四、纠纷解决的替代机制58

第二节 中央仲裁委员会59

第三节 公平委员会：公平机会委员会，种族公平委员会以及残疾人权利委员会61

第四节 资质认定官员63

第五节 其他相关的政府部门64

第五章 雇佣法庭和法院66

第一节 雇佣法庭的管辖权66

第二节 雇佣法院的管辖权67

第三节 法庭的构成67

第四节 程序68

第五节 雇佣上诉法庭71

第六章 劳动法的渊源74

第一节 普通法74

第二节 制定法75

第三节 普通法与制定法之间的关系75

第四节 实践法典76

第七章 国际劳动法78

第一节 范围和渊源78

第二节 法律选择规则79

第三节 制定法的适用81

第四节 集体劳动关系83

第一部分 个人雇佣关系89

第一章 雇佣关系的构成要素89

第一节 劳动者的分类89

一、概述89

二、劳动合同或劳务合同90

三、劳动者的具体分类94

A.雇员94

B.职工95

C.公营领域雇员96

D.官员98

E.体力劳动者98

F.家政服务者99

G.特定雇佣从业者99

H.学徒与培训生99

I.散工与固定期限工人100

J.由中介提供的临时工101

K.居家工作者103

L.兼职工作者104

第二节 雇佣条款的书面陈述105

第三节 签约的主体资格以及雇佣限制108

一、儿童和青少年劳动者108

二、妇女109

三、外籍劳动者110

第二章 雇佣合同条款的渊源111

第一节 明示及默示的条款111

第二节 来自集体协议的条款113

第三节 来自工作守则和通告的条款116

第四节 来自习俗和惯例的合同条款117

第三章 合作、诚信及注意之义务118

第一节 相互合作的义务118

一、雇员遵守合法、合理命令之义务118

二、雇主采取措施以达成雇佣关系目的之义务120

三、提供工作之义务122

第二节 受雇人诚信服务之义务123

一、侵占挪用财产124

二、业余时间的工作124

三、商业秘密和保密信息125

A.举报者126

B.法律救济127

C.为谈判而披露信息127

D.披露违规行为的义务128

第三节 双方合理注意义务129

一、雇员的义务129

A.雇主的损害赔偿请求权129

B.解雇权130

二、雇主的义务130

第四章 工作时间与休假132

第一节 工作时间法令132

一、欧共体《工作时间指令》的实施132

二、法律规制的范围134

三、基本权利134

四、实施例外135

五、集体协议、全体职工协议和个人协议136

六、执行137

七、改革137

第二节 请假138

一、工会官员138

二、工会成员138

三、公共义务139

四、被裁员的雇员139

五、孕期保健139

六、安全代表139

七、雇员代表与职业养老基金受托人140

八、雇员的受扶养人140

九、对雇主违权的救济主张140

第三节 兼职140

第五章 报酬与福利143

第一节 对报酬的国家规制143

第二节 薪酬支付体系144

第三节 附加福利145

第四节 职业退休金146

第五节 国家最低工资146

第六节 工资的支付和计算148

一、合同问题148

二、周薪的概念149

三、对工资数额没有明确约定的情况149

四、非完整工作期限的工资支付150

五、支付方式与扣减151

六、工资条中的分项说明153

第七节 在雇主破产时的报酬权利153

第八节 在停工期间以及缩短工时期间的报酬154

一、合同受挫的情形154

二、雇员被解雇的情形155

三、雇员被解雇但在复工时被重新雇佣155

四、雇员被临时中止工作的情形155

A.普通法的规定155

B.保证性的“周集体协议”157

C.《雇佣权利法》中的保证支付157

D.裁员支付158

第六章 无能力工作之情形159

第一节 缺勤统计资料159

第二节 伤病缺勤期的收入159

一、雇佣合同规定的薪酬159

二、社会保障津贴和法定病休工资160

三、一次性赔偿金163

第三节 孕产假工资163

一、雇佣合同的约定165

二、法定孕产假工资165

第四节 因卫生原因而中断工作166

第五节 重返工作岗位的权利166

一、生病和受伤166

二、与怀孕有关的解雇167

三、孕产假、陪产假、收养假和育儿假168

A.育儿假168

B.孕产假170

C.陪产假170

D.收养假172

四、弹性工作制173

第六节 工龄权的保护174

第七章 职位保障175

第一节 “职位保障”概念的发展175

第二节 雇佣的连续性183

第三节 基于企业转让的雇员权利185

第四节 纪律惩戒性质的中断工作192

第五节 雇佣终止的方法192

一、合同受挫192

二、通过协议193

三、雇主以通知解雇195

四、雇主无通知的解雇196

五、不同于解雇的合同变更197

六、雇员终止合同198

第六节 解雇原因及品行证明199

第七节 对过失解雇的救济200

第八节 不公正解雇202

一、法定的纠纷解决程序202

二、纪律惩戒程序和解雇程序203

三、法定的申诉程序205

四、不遵循程序207

五、允许解雇的理由208

六、致解雇自动不公正的原因209

七、公正性210

八、对不公正解雇的救济213

九、同其他诉求的关系216

十、不公正解雇立法的例外情形216

A.雇员离职217

B.推定解雇217

第九节 雇主裁员218

一、含义218

二、补偿的计算221

三、例外情形222

第十节 集体裁员222

第八章 歧视224

第一节 立法的发展224

第二节 立法的影响228

第三节 非法歧视的基础233

第四节 歧视的概念234

第五节 非法歧视的范畴241

第六节 养老金、死亡及退休247

第七节 “反向”歧视及积极行动250

第八节 实施250

第九节 公平工资252

第十节 变革259

第九章 来自前雇员的竞争260

第二部分 集体劳动关系265

第一章 工会自由265

第一节 政府政策265

第二节 成为独立工会的会员并参与其活动的权利269

第三节 不参加工会的权利274

第四节 “只雇佣工会会员”制度276

第五节 被工会开除281

第六节 总工会独立审查委员会282

第七节 “仅限于工会”的实践282

第二章 工会与雇主协会284

第一节 工会会员284

第二节 工会组织结构286

第三节 总工会288

第四节 工会联合289

第五节 工会的定义和目标291

第六节 实现政治目标的经费291

第七节 工会的法定分类294

第八节 工会的法律地位295

第九节 工会承担的侵权责任297

第十节 工会行为规则301

第十一节 工会选举304

第十二节 雇主协会307

第三章 职工对企业的参与309

第一节 “职工参与”概念309

第二节 劳资民主312

第三节 安全代表及安全委员会315

第四章 集体谈判318

第一节 谈判的级别与事项范围319

第二节 工会管事的职责321

第三节 对集体谈判的法律支持323

第四节 对工会的认可325

第五节 集体协议330

第五章 劳资行动333

第一节 劳资行动的模式333

第二节 罢工自由334

第三节 民事责任335

一、合同与不罢工协议335

二、法定权利的丧失337

三、侵权行为339

A.民事共谋致害339

B.共谋实施非法行为或使用非法手段340

C.引诱违约或干预合同的履行341

D.恐吓341

E.以非法手段干扰工作业务342

第四节 劳资争议的责任豁免343

第五节 对劳资争议责任豁免的限制347

一、“次生”劳资行动347

二、“仅限于工会”的实践349

三、针对解雇（因为被解雇雇员参加了未经许可的行动）的劳资行动350

四、劳资行动前的投票350

第六节 罢工纠察队356

第七节 劳动禁令359

制定法列表365

法定文件列表370

案例列表372

参考文献选编397

索引402

后记427