图书介绍
再造人力资源九大系统PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 冉斌，毛桥坡编 著
- 出版社： 深圳：海天出版社
- ISBN：9787550704701
- 出版时间：2012
- 标注页数：369页
- 文件大小：69MB
- 文件页数：382页
- 主题词：人力资源管理
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图书目录
第一章 诊断与评估1
第一节 诊断与评估的价值3
第二节 诊断与评估前的准备5
第三节 高效的启动会7
第四节 资料分析和问卷调研10
第五节 访谈与沟通31
第六节 诊断与评估报告33
本章小结34
第二章 人力资源战略与规划35
第一节 人力资源战略的常见模式37
第二节 人力资源战略地图39
第三节 战略制定方式41
第四节 人力资源规划49
本章小结83
第三章 人才需求与招聘85
第一节 招聘全景与职责话语权92
第二节 确定招聘策略97
第三节 制订招聘计划101
第四节 高效招聘107
本章小结135
第四章 能力发展与培训137
第一节 能力的层次与培养140
第二节 经理人发展144
第三节 培训管理153
本章小结167
第五章 标准与任职资格169
第一节 工作标准化的前提——稳定的组织结构172
第二节 工作标准化的过程——岗位职责与工作任务定位178
第三节 流程标准化186
第四节 任职资格管理的价值191
第五节 任职资格管理“四件套”——机构、序列、模型和测评认证194
本章小结215
第六章 目标、过程与绩效管理217
第一节 目标——来自何方，去向何处220
第二节 过程——目标落地，理念生根224
第三节 绩效管理循环228
第四节 好的设计＋好的执行232
第五节 体现诚意——好的应用250
本章小结272
第七章 激励与薪酬福利体系273
第一节 全面薪酬的激励效果276
第二节 向内看员工，向外看市场——把握薪酬给付策略278
第三节 薪酬水平与结构设计295
第四节 变革后的薪酬调整306
第五节 多元化的长期激励311
本章小结317
第八章 规则与员工关系319
第一节 员工手册322
第二节 规则——职业道德与行为规范336
第三节 竞业限制规定346
第四节 员工敬业度管理347
本章小结349
第九章 风格与公司文化351
本章小结363
后记365
参考文献369