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第一章 就业政策与形势1

第一节 全国高校毕业生就业形势1

第二节 大学生就业发展趋势15

第三节 国家及省市毕业生就业政策20

第二章 就业准备30

第一节 就业思想准备30

一、普遍存在的问题30

二、充分认识自我32

三、积极做好准备34

第二节 求职材料的准备41

一、封面41

二、求职信41

三、个人简历44

四、附件46

第三节 就业信息的收集与分析47

一、收集就业信息的途径47

二、就业信息的分析52

三、信息的使用53

第三章 企业用人观55

第一节 企业认知55

一、什么是企业55

二、公司与企业的含义区别55

三、企业分类56

四、21世纪“企业”新的定义56

第二节 企业用人观综述57

一、什么是企业用人观59

二、企业用人观与企业文化59

三、企业用人观的特点60

四、企业用人观的发展趋势61

第三节 不同性质企业用人观比较63

一、国有企业及其用人观63

二、外资企业及其用人观68

三、民营企业及其用人观77

第四节 企业选人、用人标准80

一、岗位胜任特征——素质模型80

二、典型职业／岗位的素质模型实例82

三、企业选人、用人标准的变化89

第五节 企业招聘流程91

一、企业招聘的方法91

二、企业招聘的一般流程91

三、企业招聘流程中各环节及其注意事项95

第四章 求职和面试98

第一节 求职的渠道与方法98

一、传统的求职渠道98

二、求职渠道的发展趋势100

第二节 面试的基本知识与方法102

一、常见的面试方法103

二、面试的心理准备104

三、面试中的仪表展示104

四、面试常见的测评内容106

五、面试时如何回答用人单位提出的问题107

六、面试时如何向用人单位提出你关心的问题109

七、几点建议110

八、面试六忌111

第三节 面试前后112

一、面试前后的重要性112

二、面试前的准备112

三、面试之后115

第四节 求职与面试基本礼仪116

一、礼仪概述116

二、礼仪在求职与面试中的重要作用与意义117

三、求职与面试中的基本礼仪119

第五章 签约与毕业生权益131

第一节 职业选择131

一、职业选择的代表理论131

二、你的决策风格是什么132

三、职业决策的方法133

第二节 签约程序与注意事项139

一、何为“就业协议书”139

二、就业协议书签订原则140

三、就业协议书与劳动合同、事实劳动的关系140

四、就业协议书签订流程及相关事项142

第三节 毕业生权益145

一、毕业生权益的概念145

二、毕业生权益的范围及主要内容145

三、毕业生权益的维护156

四、常见毕业生权益侵害及防范157

第六章 大学生就业心理指导160

第一节 大学生就业心理准备160

第二节 大学生就业常见的心理问题和障碍164

第三节 大学生就业心理调适170

第七章 劳动保障制度176

第一节 劳动用工形式及相关问题176

一、劳动用工形式176

二、试用期、实习期和见习期178

三、毕业生人事代理及流程180

第二节 劳动合同制度183

一、劳动合同概述183

二、就业协议书与劳动合同、事实劳动的关系186

三、劳动合同的订立及鉴证188

四、合同的履行及变更190

五、合同的解除与终止191

六、企业无效劳动合同193

七、企业事实劳动关系195

第三节 工时制度195

一、标准工时工作制195

二、缩短工时制195

三、综合计算工时工作制195

四、不定时工作制196

五、计件工作制196

六、延长劳动时间196

第四节 工资制度197

一、工资及工资形式197

二、工资支付的时间和要求198

三、加班工资198

四、病假工资199

第五节 社会保险及住房公积金制度199

一、社会保险基本特征200

二、社会保险主要种类201

第六节 劳动保障权益维护206

一、劳动监察206

二、劳动争议仲裁制度206

三、劳动争议诉讼207

第八章 职业素养208

第一节 职业化与职业素养208

一、职业化的含义208

二、职业素养的定义209

三、职业素养与职商209

第二节 职业道德210

一、职业道德的概念210

二、职业道德的构成211

第三节 职业意识212

一、职业意识的概念212

二、职业意识的类型213

第四节 职业心态214

参考文献215