图书介绍
奖惩管理的55个关键细节PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 黄钰茗，孙科炎著 著
- 出版社： 北京：中国电力出版社
- ISBN：9787512314573
- 出版时间：2011
- 标注页数：224页
- 文件大小：13MB
- 文件页数：234页
- 主题词：企业管理：人事管理－激励－研究
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图书目录
第1章 标准设计：优化奖惩功能的7个细节1
细节1 正确理解奖惩的功能2
细节2 分清奖惩的内容和形式7
细节3 理解不同奖惩手段的效果12
细节4 不同情境的奖惩应用方式16
细节5 准确把握员工的心理需求22
细节6 针对性地引导员工心理需求26
细节7 因人制宜地设计奖惩标准30
第2章 树立规则：积极行为养成的7个细节33
细节8 明确奖惩管理的终极目的34
细节9 用行为规则保障业务成果37
细节10 严格执行奖惩制度，让规则落地40
细节11 找准重建行为规则的突破口44
细节12 强化奖惩管理的公正性47
细节13 当奖必须奖，当惩必须惩51
细节14 适当时候，要做到“法也责众”55
第3章 正向激励：强化积极行为的7个细节59
细节15 理解员工的自我发展心理60
细节16 设计科学的常规性奖励机制64
细节17 多样化奖励原则的实践方法68
细节18 及时奖励与长期奖励相结合73
细节19 保证奖励的公正性和灵活性76
细节20 用奖励实现持续性的改进79
细节21 通过奖励增强企业的创新能力82
第4章 负向激励：强化惩罚效果的6个细节87
细节22 理解员工的自我保护心理88
细节23 完善常规惩罚的制度化管理91
细节24 理解惩罚的目的，避免惩罚过严95
细节25 用民主决议体现惩罚的公正性100
细节26 合理设计和运用处罚决议书104
细节27 合理引导，塑造“不惩罚”氛围107
第5章 强化合作：实现竞争性合作的7个细节111
细节28 充分认识团队管理中的竞争心理112
细节29 用奖惩管理激活团队的良性竞争115
细节30 不同利益群体的奖惩机制设计119
细节31 识别奖惩压力下的恶性竞争123
细节32 对恶性竞争采取规避措施127
细节33 用超级目标融合奖惩冲突132
细节34 通过奖惩强化团队信任感137
第6章 规则内化：激发自我奖惩意识的7个细节141
细节35 洞察员工的自我奖惩动机142
细节36 用基本需求引导员工的自我奖惩意识147
细节37 用任务激励引导员工的自我奖惩意识152
细节38 用目标管理强化自我奖惩156
细节39 唤醒自我奖惩的顽强信念161
细节40 通过积极归因实现自我奖惩164
细节41 用职业愿景深化员工的自我奖惩意识167
第7章 奖惩沟通：达成奖惩共识的7个细节171
细节42 统一对奖惩标准的共同认知172
细节43 明确任务标准，引导奖惩共识176
细节44 与员工之间实现良好的奖惩互动180
细节45 以公正和宽容的心态处理奖惩分歧184
细节46 让常规性奖惩分歧实现增效188
细节47 化解奖惩过程中的特殊问题191
细节48 奖惩之后，对员工提出成长期望195
第8章 奖惩平衡：提升奖惩效能的7个细节199
细节49 实施过程辅导，规避员工触犯制度200
细节50 明确奖惩责任的连带关系203
细节51 让奖惩与教育实现完美结合207
细节52 实施心理辅导，排除奖惩后遗症212
细节53 用奖惩平衡组织和个体的利益215
细节54 用奖惩平衡业绩与创新218
细节55 建立学习型组织，淡化奖惩影响221
后记224