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序言 襁褓中的分离1

才能智慧调查研究6

性格决定命运7

自我意识孕育成功9

人格的探索之旅11

第一章 人格解析13

詹姆斯的故事15

巴尔的摩研究17

奥沙克山悲剧20

人格密码初探27

DISC人格模型29

第二章 自我意识孕育成功35

喜悲两重天37

多重性思维41

第三章 十四型人格47

发现十四型人格51

人格类型一：盟友型55

盟友的优势55

盟友的挑战56

如何充分发挥盟友的人格优势56

与盟友相处的几个建议56

盟友适合从事哪些工作57

人格类型二：建筑师型58

建筑师的优势59

建筑师的挑战59

如何充分发挥建筑师的人格优势59

与建筑师相处的几个建议59

建筑师适合从事哪些工作60

人格类型三：教练型61

教练的优势61

教练的挑战62

如何充分发挥教练的人格优势62

与教练相处的几个建议62

教练适合从事哪些工作63

人格类型四：侦探型64

侦探的优势65

侦探的挑战65

如何充分发挥侦探的人格优势65

与侦探相处的几个建议65

侦探适合从事哪些工作66

人格类型五：外交家型67

外交家的优势67

外交家的挑战68

如何充分发挥外交家的人格优势68

与外交家相处的几个建议68

外交家适合从事哪些工作69

人格类型六：企业家型70

企业家的优势70

企业家的挑战71

如何充分发挥企业家的人格优势71

与企业家相处的几个建议71

企业家适合从事哪些工作72

人格类型七：专家型73

专家的优势73

专家的挑战74

如何充分发挥专家的人格优势74

与专家相处的几个建议74

专家适合从事哪些工作75

人格类型八：革新者型76

革新者的优势76

革新者的挑战77

如何充分发挥革新者的人格优势77

与革新者相处的几个建议77

革新者适合从事哪些工作78

人格类型九：动员者型79

动员者的优势79

动员者的挑战80

如何充分发挥动员者的人格优势80

与动员者相处的几个建议80

动员者适合从事哪些工作81

人格类型十：激励者型82

激励者的优势82

激励者的挑战83

如何充分发挥激励者的人格优势83

与激励者相处的几个建议83

激励者适合从事哪些工作84

人格类型十一：机会主义者型85

机会主义者的优势85

机会主义者的挑战86

如何充分发挥机会主义者的人格优势86

与机会主义者相处的几个建议86

机会主义者适合从事哪些工作87

人格类型十二：研究者型88

研究者的优势88

研究者的挑战89

如何充分发挥研究者的人格优势89

与研究者相处的几个建议89

研究者适合从事哪些工作90

人格类型十三：赞助商型91

赞助商的优势91

赞助商的挑战92

如何充分发挥赞助商的人格优势92

与赞助商相处的几个建议92

赞助商适合从事哪些工作93

人格类型十四：战略家型94

战略家的优势94

战略家的挑战95

如何充分发挥战略家的人格优势95

与战略家相处的几个建议95

战略家适合从事哪些工作96

第四章 十四型人格的管理策略97

如何管理盟友103

如何管理建筑师105

如何管理教练107

如何管理侦探109

如何管理外交家111

如何管理企业家113

如何管理专家115

如何管理革新者117

如何管理动员者119

如何管理激励者121

如何管理机会主义者123

如何管理研究者125

如何管理赞助商127

如何管理战略家129

第五章 类型与反类型131

人格类型之间的冲突134

类型与反类型之一：盟友型vs．机会主义者型137

类型与反类型之二：建筑师型vs．赞助商型140

类型与反类型之三：教练型vs．革新者型144

类型与反类型之四：侦探型vs．激励者型147

类型与反类型之五：外交家型vs．企业家型149

类型与反类型之六：动员者型vs．专家型153

类型与反类型之七：研究者型vs．战略家型156

结语 前进与发展159