图书介绍
在职管理日记 第2季PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 3+1主创团著 著
- 出版社： 北京：中国铁道出版社
- ISBN：9787113210656
- 出版时间：2016
- 标注页数：278页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：309页
- 主题词：劳动法－基本知识－中国
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在职管理日记 第2季PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 安排工作时间的学问1
第一节 午餐休息时间？工作时间2
第二节 晚班、夜班或者周末上班不等于加班7
第三节 什么时间的加班可以调休12
第四节 非全日制用工VS业务外包17
第五节 不定时工时员工的管理22
附：术语解释与法规链接26
第二章 假期管理之困惑33
第一节 变异的事假34
第二节 泡病假的斗争与反斗争39
第三节 离职员工的带薪年休假48
第四节 带薪年休假可以过期作废吗52
第五节 复婚无婚假56
第六节 探亲假过时吗60
附：术语解释与法规链接65
第三章 工资支付是“红线”75
第一节 诡异的日薪计算方式76
第二节 发了工资再过节80
第三节 同工同酬84
第四节 工资不能随便乱扣89
第五节 工资不是你想降，想降就能降95
附：术语解释与法规链接99
第四章 加班的博弈110
第一节 不加班就给违纪处分111
第二节 自愿加班也有时间限制115
第三节 考勤记录、工作量与加班的关系120
第四节 让人头疼的加班工资计发基数地区差异124
第五节 不定时工时制没有加班费129
第六节 名不副实的计件工资制133
第七节 综合工时制的加班工资计发136
第八节 出差期间的加班问题139
第九节 加班VS值班142
附：术语解释与法规链接145
第五章 “麻烦”的社保、公积金150
第一节 高薪／新农保不能替代职工社会保险151
第二节 住房公积金缴纳的强制性157
第三节 试用期／入职首月是社保高风险区162
第四节 醉酒伤亡算不算工伤167
第五节 工伤“私了协议”行得通吗172
第六节 要完民事赔偿还能重复再要工伤赔偿吗176
第七节 社保合规一定要提前筹划181
附：术语解释与法规链接185
第六章 难以管理的“三期”女员工191
第一节 “三期”内的女员工不能辞退吗192
第二节 怀孕不是辞职后反悔的理由197
第三节 违法生育的没产假201
第四节 哺乳时间的加减乘除法205
第五节 频繁的产前检查210
第六节 虚假怀孕骗得的合同期延长214
附：术语解释与法规链接219
第七章 自主经营管理权与劳动权的博弈225
第一节 调岗并非都得员工同意226
第二节 跨地区调动没那么容易232
第三节 调薪？克扣工资238
附：术语解释与法规链接244
第八章 杂谈：培训、保密、竞业限制246
第一节 培训还是出差工作247
第二节 想留能留，想赶能赶253
第三节 保密费≠竞业限制补偿金260
第四节 签订竞业限制协议的最佳时机264
附：术语解释与法规链接268
附录 “经历3+1丛书”联合发起人275