图书介绍
新《劳动合同法》下的人力资源管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 胡八一著 著
- 出版社： 北京：人民邮电出版社
- ISBN：9787115223326
- 出版时间：2010
- 标注页数：215页
- 文件大小：23MB
- 文件页数：224页
- 主题词：劳动合同法－案例－分析－中国；企业管理－劳动力资源－资源管理－研究－中国
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图书目录
第1章 新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响1
1.1新《劳动合同法》的十大权威解读4
1.2新《劳动合同法》对人力资源管理的重大影响20
1.3如何预防和化解劳动纠纷33
第2章 新《劳动合同法》对规章制度的重大影响39
2.1企业制度的制定程序和生效的法律依据40
2.2规章制度的公示或告知注意事项42
2.3法院对规章制度效力的认定44
2.4企业规章制度中常见的问题48
第3章 新《劳动合同法》对招聘录用的影响与应对策略65
3.1公平就业权与禁止就业歧视65
3.2如实告知及应聘欺诈69
3.3禁止收取财物或人事担保71
3.4劳动合同管理73
第4章 新《劳动合同法》对绩效管理的影响与应对策略89
4.1新《劳动合同法》对绩效管理的挑战90
4.2绩效管理的常见误区96
4.3绩效管理的两大技术性策略105
第5章 新《劳动合同法》对薪酬管理的影响与应对策略119
5.1最易引发纠纷的薪酬管理问题119
5.2薪酬设计策略与争议处理技巧126
第6章 新《劳动合同法》对离职管理的影响与应对策略143
6.1离职管理的常见误区143
6.2离职类型与法律风险控制150
6.3离职管理制度范本168
附录173
附录1《中华人民共和国劳动合同法》173
附录2《中华人民共和国劳动合同法实施条例》195
附录3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》203