图书介绍
企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 覃成菊著 著
- 出版社： 北京：人民出版社
- ISBN：9787010087221
- 出版时间：2010
- 标注页数：166页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：181页
- 主题词：企业管理：人事管理－研究－中国
PDF下载
下载说明
企业中层管理人员绩效结构及影响因素研究PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第1部分 绪论1
1.1 研究背景1
1.1.1 从资质模型到绩效考核现实中的困境1
1.1.2 企业中层管理人员在组织中的重要性4
1.2 问题的提出6
1.2.1 当前国内外关于员工绩效模型研究的进展和不足6
1.2.2 本书研究的主要问题10
1.3 研究目的和研究意义10
1.3.1 研究目的10
1.3.2 研究意义11
第2部分 绩效结构及其影响因素的研究13
2.1 关于管理人员绩效结构的研究13
2.1.1 国外对管理人员绩效结构的研究13
2.1.2 国内对管理人员绩效结构的研究16
2.2 国外关于不同来源评价者绩效结构一致性的研究17
2.3 关于绩效影响因素的研究19
2.3.1 国外关于绩效影响因素的研究19
2.3.2 国内对绩效影响因素的研究28
2.4 小结28
第3部分 理论框架与研究假设31
3.1 人事心理学中关于个体绩效的理论32
3.2 勒温的场论33
3.3 组织文化理论35
3.4 工作任务特征理论39
3.5 Motowidlo,Borman ＆ Schmit（1997）绩效模型41
第4部分 基本概念界定与研究思路和方法43
4.1 基本概念的界定43
4.1.1 企业中层管理人员43
4.1.2 绩效44
4.2 研究思路44
4.3 研究方法46
4.3.1 访谈法46
4.3.2 问卷调查法47
第5部分 研究Ⅰ：企业中层管理人员绩效结构研究49
5.1 问题的提出及研究目的49
5.2 研究方法50
5.2.1 研究步骤50
5.2.2 测量工具51
5.2.3 研究方法51
5.2.4 正式调查55
5.2.5 模型的建立56
5.3 研究结果58
5.4 讨论78
5.4.1 关于绩效的定义与结构78
5.4.2 本研究对孙健敏，焦长泉（2002）研究的发展80
5.4.3 本研究与Scullen,Mount和Judge（2003）研究的比较80
5.4.4 本研究与Conway（1999）研究比较83
5.5 研究Ⅰ存在的问题84
5.5.1 研究维度的缺陷85
5.5.2 研究方法上的缺陷85
5.6 研究小结86
第6部分 研究Ⅱ：企业中层管理人员绩效影响因素研究87
6.1 问题的提出及研究目的87
6.2 研究方法88
6.2.1 研究样本88
6.2.2 调查程序89
6.2.3 测量工具90
6.3 研究结果93
6.3.1 研究结果的描述性数据93
6.3.2 企业中层管理人员的绩效影响因素分析95
6.4 讨论105
6.4.1 个体因素对企业中层管理人员绩效的影响105
6.4.2 工作群体因素对中层管理人员绩效的影响110
6.4.3 组织文化因素对中层管理人员绩效的影响112
6.4.4 工作特征因素对中层管理人员绩效的影响114
6.5 研究的局限性和趋势116
6.5.1 研究的局限性116
6.5.2 研究趋势117
6.6 研究小结119
第7部分 总结和建议123
7.1 总结123
7.1.1 企业中层管理人员绩效结构问题123
7.1.2 企业中层管理人员的绩效影响因素125
7.2 建议126
7.2.1 研究建议126
7.2.2 实践建议128
参考文献131
附录141
后记165