图书介绍
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- 冯伟林，刘诚编著 著
- 出版社： 成都：西南交通大学出版社
- ISBN：9787564303341
- 出版时间：2009
- 标注页数：274页
- 文件大小：129MB
- 文件页数：281页
- 主题词：劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源管理的基本概念1
第二节 人力资源管理的产生与发展7
第三节 人力资源管理的人性假设13
第四节 人力资源管理的基本原理16
思考题20
第二章 人力资本投资收益与风险规避23
第一节 人力资本理论23
第二节 人力资本投资与收益27
第三节 人力资本投资风险与规避33
思考题40
第三章 人力资源战略规划42
第一节 人力资源战略规划概述42
第二节 人力资源战略规划的内容46
第三节 人力资源战略规划的程序与过程50
第四节 人力资源供需预测与平衡57
思考题70
第四章 工作分析73
第一节 工作分析的意义73
第二节 工作分析的原则与内容77
第三节 工作分析的方法83
第四节 工作分析的结果93
思考题98
第五章 员工的招聘与录用100
第一节 员工招聘概述100
第二节 员工招聘计划103
第三节 招聘的渠道105
第四节 员工的甄选与录用111
思考题119
第六章 员工培训121
第一节 员工培训概述121
第二节 培训需求分析125
第三节 培训的主要方法134
第四节 员工培训的效果评价142
思考题149
第七章 员工绩效评估152
第一节 员工绩效评估概述152
第二节 员工绩效评估的实施过程160
第三节 员工绩效评估的方法171
思考题183
第八章 员工薪酬管理188
第一节 员工薪酬管理概述188
第二节 员工薪酬制度193
第三节 员工工资与福利管理201
第四节 员工薪酬设计207
思考题219
第九章 劳动关系管理222
第一节 劳动关系概述222
第二节 劳动合同226
第三节 劳动争议及处理231
第四节 企业民主管理制度236
思考题242
第十章 员工职业生涯规划245
第一节 职业生涯规划概述245
第二节 职业生涯目标256
第三节 员工职业生涯规划的方法264
思考题270
参考文献272