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目录1

第一回 痴宝玉无心问战略　贾雨村有意话变革——速度年代的战略管理1

白玉为堂金做马——龙头老大的思维模式2

宝玉的困惑——SWOT分析8

红楼晚亭话——变革13

第二回 一家亲各怀心中事　聚红楼面和心不和——贾氏企业的群体行为理论15

四大家族的“一荣俱荣、一损俱损”悖论18

贾雨村寓言新编——谁在乎红楼集团的兴衰20

贾赦、贾琏搭便车——人浮于事的红楼集团21

建成大观园，谁会偷着乐24

红楼晚亭话——群体25

第三回 薛宝钗简言说管理 巨无霸上下一条心——打造企业共同愿景27

宝钗的笔记本——管理的五个职能、四种资源与两个维度29

马丁·路德·金的红楼梦——共同愿景31

砌砖？砌墙？还是建大观园？——共同愿景的构成要素34

红楼前辈打鬼子——如何构造共同愿景35

贾氏企业的绊脚石——望梅止渴新编38

红楼晚亭话——愿景39

第四回 红楼集团发迹史　企业生命周期论——企业早期的生命轨迹41

可卿托梦寄凤姐——月满则亏，水满则溢42

红楼梦境——企业的生命周期44

贾演的结婚证——企业孕育期46

红楼企业的摩西——企业的摇篮期49

红楼游击队——授权的是非52

红楼晚亭话——责任54

第五回　红楼集团更年期　老树何年再回春——红楼集团的后盛年期55

宝玉成长的烦恼——学步期56

王夫人的少女时代——企业青春期60

珍珠如土金如铁——企业盛年期63

凤姐接班——企业衰退期（更年期）64

潇湘馆里换灯泡——企业官僚化66

凤姐的三个锦囊——更年期的尴尬68

红楼晚亭话——基业70

第六回　游幻境宝玉参玄机　费苦心雨村解禅理——红楼的企业核心竞争力71

是真名士自风流——年轻领导者的核心竞争力72

贾宝玉漫游奇境记——管理实践与核心竞争力的五个发展历程74

妙玉泳装秀——核心竞争力的三点式结构80

贾宝玉梦看木偶戏——认识你自己83

孝顺儿孙谁见了？——核心竞争力的核心86

贾雨村的雄鸡落难图88

红楼晚亭话——竞争力90

第七回 贾元春遭逢尴尬事　话演进平地起波澜——贾府生命周期与组织变革91

元春的尴尬——形式第一的企业文化92

宝钗捕蝶——企业成长的蝴蝶效应95

红楼企业的两大基因98

贾府基因突变论——组织变革102

红楼晚亭话——成长105

第八回 心病终需心药医 当放手时即放手——红楼集团的高效授权107

贾雨村的孔子情结——放手108

贾雨村的刘邦情结——授权的原因110

事若求全何所乐——授权的类型116

好便是了，了便是好——授权的原则118

走出名利无双地，打出樊笼第一关——授权人的心理障碍120

不干己事不张口——被授权人的障碍122

世事洞明皆学问——四大授权陷阱123

领导的眼睛是贼亮的——高效授权的控制方法124

红楼晚亭话——授权126

第九回　大观园探春结诗社　论学习雨村巧穿针——学习型红楼集团的理想模式127

贾夫子歪批孔夫子——团队学习的境界128

贾宝玉点评《水浒传》——梁山好汉的集体性愚蠢135

恐龙企业的六字真言——如何打造学习型组织137

薛蟠的黑带——终生学习的重要性140

史湘云的“十万个为什么”——学习型组织战无不胜吗142

学而时习之——中国式的学习组织144

红楼晚亭话——学习146

第十回 贾宝玉心浮炼废铁　王夫人气沉定乾坤——领导与权力147

宝玉是如何炼成废铁的？——领导失败的九大内因148

粉面含春威不露——领导的内涵154

史老太君的“定海神针”——领导与管理的区别161

红楼四美图——四种领导风格163

红楼晚亭话——领导165

第十一回 刘姥姥初进大观园　敏探春放火推新政——红楼集团的创新之舞167

贾雨村的实验课——为什么需要变革与创新171

牛不喝水强按头——鼓励创新文化的七个规则174

探春的人造美女术——创新与无危机转型176

雀儿拣着旺处飞——内部创业与内部跳槽178

红楼晚亭话——创新180

第十二回 贾宝玉博爱慰晴雯　两美人潜心解暗恋——红楼高绩效团队（一）181

红楼集团的优秀员工之争——晴雯撕扇新考182

相逢一笑泯恩仇——团队合作中的暗恋博弈188

红楼晚亭话——合作194

第十三回 贾学究堂前论均衡　真英雄不打不成交——红楼高绩效团队（二）195

红楼集团火车头——团队领导196

单丝不成线，独木不成林——高绩效团队的特征199

不打不成交——团队的冲突管理200

红楼晚亭话——团队202

第十四回 癞蛤蟆想吃天鹅肉 烈鸳鸯曝料性骚扰——红楼集团人力资源乱弹203

贾赦遗情书206

万两黄金容易得，知心一个也难求——心理契约胡批209

红楼晚亭话——人才213

第十五回 呆霸王人痴心不痴 贾雨村碎语聊庙算——红楼集团的决策机制215

一个巴掌拍不响——集体决策与个人决策216

机关算尽太聪明——集体性愚蠢在决策中的体现219

探春的孟子旁通——机会成本与次优选择221

贾雨村的宠物——掉进陷阱的小猫225

红楼晚亭话——决策227

第十六回 悬重赏颜渊不领情　用重典盗跖不低头——激励与控制229

朝三暮四的道理——激励相容与整体控制230

贾雨村当伯乐——相马的悖论232

红楼晚亭话——激励与控制235

第十七回　假语村言还须留意　温柔缱绻抑或当真——公司沟通237

无为有处有还无——非正式沟通240

巧姐儿的生物课考试——这是谁的腿245

有效沟通的七个“C”理论247

贾雨村的猫——倾听的力量249

红楼晚亭话——沟通251

第十八回　遭危难女将齐上阵　挽狂澜朽木怎堪扶——红楼集团危机录253

风波平地起254

鸟无头不飞——危机应对小组256

人情练达即文章——面对危机的基本态度258

呼喇喇似大厦倾——企业危机的成因262

输赢一局料不真——危机处理的上中下三策263

三春去后诸芳尽——红楼末路264

红楼晚亭话——危机267

尾声　甄宝玉镀金青蛙源　贾雨村归结红楼梦269

附录　百句红楼管理辞话273