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目录1

序言1

上篇 公开选拔、竞争上岗面试答辩基础知识3

一 公开选拔、竞争上岗面试答辩的涵义及实施程序3

（一）准备阶段4

（二）实施阶段6

二 公开选拔、竞争上岗面试答辩的特点10

（一）内容设置的针对性10

（二）答辩过程的受限性11

（三）答辩时间的时限性12

（四）对象了解的直观性13

三 公开选拔、竞争上岗面试答辩应遵循原则14

（一）紧扣试题回答原则14

（二）回答问题要实事求是原则17

（三）论点必须旗帜鲜明原则18

（四）简明扼要，不拖泥带水原则20

（五）临场要时刻注意随机应变原则21

（六）文明礼貌原则22

四 命制面试答辩试题的基本要求23

（一）面试内容应直接体现面试的目的和目标23

（二）面试题目要围绕面试重点内容来编制23

（三）试题的科学性与可测性统一24

（四）题目做到共性和个性统一25

（五）问题要有可评价性和透视性26

（六）面试试题要有内涵28

（七）试题的新颖性与启发性结合28

（八）试题要讲究形式29

（九）试题制作的相关要求29

五 面试答辩测评要素和测评要点31

（一）工作能力31

（二）思维能力34

（三）应变能力35

（四）交往能力36

（五）诚实、敬业精神37

六 面试答辩常见题型及应对要领分析39

（一）理论政策类试题39

（二）业务工作类试题40

（三）管理协调类试题42

（四）个人素质修养类试题44

（五）观点、现象综合分析类试题45

七 应对公开选拔、竞争上岗面试答辩的一般要领47

（一）注重积累，充分准备47

（二）把握技巧，推陈出新48

（三）沉着应对，临场不乱50

（四）举止得体，文明对人51

下篇 公开选拔、竞争上岗面试答辩实例与参考答案一 理论政策类面试试题55

（一）政治理论55

（二）大政方针93

二 业务工作类试题104

（一）办公室业务104

（二）党务工作113

（三）干部人事工作119

（四）宣传工作142

（五）农林渔牧业148

（六）经济贸易商务157

（七）财政金融税务166

（八）统计审计175

（九）医药卫生计生176

（十）资源土地环保交通邮电电力179

（十一）电子电信187

（十二）工商质检物价190

（十三）公安司法检察193

（十四）纪检监察信访208

（十五）统战侨务221

（十六）科技222

（十七）教育223

（十八）文化244

（十九）企业251

（二十）工会青年社团274

（二十一）体制改革276

（二十二）其他综合业务280

三 管理协调类试题289

（一）计划、组织289

（二）协调沟通319

（三）部属教育管理388

（四）应变能力393

（一）党性修养415

四 个人素质修养类试题（含个人性格、优势类问题）415

（二）勤政廉洁424

（三）进取心、责任感431

（四）其他综合素质438

（五）优势和不足450

（六）性格个性463

五 观点、现象综合分析类试题469

（一）观点469

（二）现象484

附：历年公开选拔领导干部面试试题507

附：公开选拔党政干部考试大纲610

后记636