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1.1人力资源规划概述1

第1章 人力资源规划概论1

1.1.1人力资源规划的定义2

1.1.2人力资源规划的目的和意义3

1.1.3人力资源规划的必要性、地位与效益5

1.1.4人力资源规划与组织计划的关系8

1.2企业战略与人力资源规划9

1.2.1企业使命与远景10

1.2.2企业战略与人力资源战略14

1.3人力资源规划的原则与目标19

1.3.1人力资源规划的原则19

1.3.2人力资源规划的目标20

1.4.1人力资源规划的种类21

1.4人力资源规划的种类和内容21

1.4.2人力资源规划的内容23

1.5人力资源规划的程序和典型步骤25

1.5.1人力资源规划的程序25

1.5.2人力资源规划的典型步骤27

本章重点概念28

复习思考题28

调查研讨题28

案例分析29

第2章 企业组织结构设计33

2.1企业组织结构设计概述33

2.1.1组织结构设计的基本含义35

2.1.2组织结构设计的步骤、原则和基本要求40

2.1.3影响组织结构设计的因素45

2.1.4组织结构设计的程序47

2.2常见的组织结构设计49

2.2.1组织结构的内容49

2.2.2组织结构的类型53

2.2.3组织结构图的制作58

2.3组织结构定岗定编59

2.3.1组织结构定岗定编的意义、原则、标准和方法60

2.3.2岗位分析的操作程序64

2.3.3岗位分析的方法66

2.3.4岗位说明书和工作规范的编写71

调查研讨题75

案例分析75

复习思考题75

本章重点概念75

第3章 人力资源规划的环境78

3.1人力资源规划的外部环境78

3.1.1政治与法律因素78

3.1.2经济因素79

3.1.3社会文化因素80

3.1.4科技因素85

3.2人力资源规划的内部环境87

3.2.1企业战略87

3.2.2企业政策与制度89

3.2.3企业文化92

3.2.4人力资源结构分析100

3.2.5其他103

案例分析105

调查研讨题105

复习思考题105

本章重点概念105

第4章 人力资源预测109

4.1人力资源需求的预测109

4.1.1人力资源需求的影响因素110

4.1.2人力资源需求的预测方法111

4.1.3人力资源需求的预测步骤125

4.2人力资源供给的预测127

4.2.1人力资源供给的影响因素128

4.2.2人力资源供给的预测方法129

4.2.3人力资源供给的预测步骤141

4.3人力资源平衡142

4.3.1人力资源短缺的平衡143

4.3.2人力资源过剩的平衡154

4.3.3人力资源结构失衡的平衡155

本章重点概念156

复习思考题156

调查研讨题157

案例分析157

第5章 人力资源规划的编制、执行、评价与控制和人力资源管理信息系统157

5.1人力资源规划的编制160

5.1.1通过员工信息系统和职务分析提供信息162

5.1.2预测人力资源的全部需要165

5.1.3清查和记录内部现有人力资源165

5.1.4按规划需要招聘人力资源167

5.1.5与其他规划协调167

5.1.6评估人力资源规划167

5.2人力资源规划的执行168

5.2.1人力资源规划的执行者169

5.2.2人力资源规划的执行原则170

5.3人力资源规划的评价与控制171

5.3.1人力资源规划的评价与控制的要求171

5.3.2人力资源规划的评价的方法173

5.4人力资源管理信息系统176

5.4.1人力资源管理信息系统的作用178

5.4.2人力资源管理信息系统的内容和基本要求179

5.4.3人力资源管理信息系统的建立186

本章重点概念198

复习思考题198

调查研讨题198

案例分析198

6.1人力资源战略规划概述200

第6章 人力资源战略规划200

6.1.1人力资源战略规划的有关概念及对人力资源开发与管理的指导意义202

6.1.2企业核心竞争力与人力资源战略规划206

6.2人力资源战略规划的目的、内容、功能和作用209

6.2.1人力资源战略规划的目的和内容209

6.2.2人力资源战略规划的功能和作用215

6.3人力资源战略的制定217

6.3.1人力资源战略的制定程序217

6.3.2企业人力资源战略制定的基本方法219

6.3.3人力资源战略与企业战略的配合219

本章重点概念223

复习思考题223

调查研讨题223

案例分析223

参考文献229