图书介绍
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- 秦永良编著 著
- 出版社： 北京：石油工业出版社
- ISBN：7502132740
- 出版时间：2001
- 标注页数：399页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：408页
- 主题词：
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图书目录
第一章 组织行为学导论1
第一节 组织行为学的基本概念1
第二节 组织行为学的历史演变14
第三节 组织行为学的研究对象21
第四节 组织行为学的研究方法23
第五节 组织行为学在中国33
第二章 个体心理与行为45
第一节 个性与行为45
第二节 知觉与行为51
第三节 态度、价值观与行为61
第四节 情绪、情感与行为70
第三章 群体理论91
第一节 群体概述91
第二节 群体行为的动力94
第三节 群体冲突104
第四章 非正式群体及行为121
第一节 非正式群体概述121
第二节 正确看待正式群体126
第五章 人际关系与信息沟通137
第一节 人际关系与信息沟通概述137
第二节 影响人际关系的因素及改善140
第三节 沟通的障碍及克服144
第六章 领导及其影响力157
第一节 领导的基本概念157
第二节 领导的功能159
第三节 领导者的权力与影响力168
第四节 领导者影响力的基础169
第五节 影响影响力的因素178
第六节 领导与相互影响181
第七节 领导者应该具备的条件182
第八节 领导班子的合理结构188
第七章 领导方式及权变领导191
第一节 领导方式194
第二节 领导的维度201
第三节 权变领导理论207
第四节 文化与领导217
第五节 领导的原则224
第八章 决策理论234
第一节 决策概述234
第二节 决策的原则238
第三节 决策的程序249
第四节 决策的方法259
第九章 组织理论与组织设计274
第一节 组织理论274
第二节 组织结构的内容280
第三节 组织结构的形式282
第四节 组织结构的设计290
第五节 组织结构的合理化301
第十章 组织变革的创新理论303
第一节 组织变革的概念303
第二节 组织变革的外在压力和内在动力309
第三节 变革过程中的阻力及对策328
第四节 组织发展335
第十一章 西方激励理论340
第一节 关于人性的基础理论340
第二节 激励概述350
第三节 内容型激励理论353
第四节 过程型激励理论362
第五节 综合激励理论369
第十二章 激励在中国：理论与实践378
第一节 中国的激励理论378
第二节 中国的激励实践382
第三节 构建中国的激励机制387
参考书目398