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序章 美国人、中国人和日本人的行为语法1

1．美国人的行为语法随意制定标准并让人遵守——以主宰万物的神自居？3

把美国的标准推向全世界3

美国人是向世界兜售标准的天才6

“太初有标准”的国家及其国民10

不知不觉被美国标准包围11

2．中国人的行为语法结交私人朋友（圈子）——人情味竟然这么浓？13

古代中国的崇拜者接触现代中国13

圈子——个人及其朋友的重要性14

中国自上而下都是“关系”重于规定17

私人圈子构筑的信赖关系19

通过圈子团结起来自我保护22

3．日本人的行为语法重视工作的“场”——社会生存真的这么难？23

高于一切的“场”的原则23

“和”——纯日本式“场”成立的前提25

“场”的优势及个人能力的差距27

第一章 金钱观体现的三个国家的国民性29

三种金钱观——美国人的“胜者富教” 中国人的“学历圈金” 日本人的“结果金”31

1．美国人的“胜者富教”33

胜者富，有钱人应该得到赞扬33

“胜者富教”的祈祷——股价、股价还是股价34

时间、职位和能力都可以换算成金钱36

“出现差异”很正常，不过38

公司经理的工作有很高的专业性。美国的公司经理薪金拿得太多了么？39

退货自由原则下隐藏的思想病毒41

2．中国人的“学历圈金”43

从国家管理到自我管理（仿效“胜者富教”）43

两极分化45

大款被逮捕46

致富的快速通道——房地产49

让整个村子都美国企业化52

定价只是一开始的出价——价格由买方决定54

讨价还价55

向犹太人和华侨学习育子三要点57

3．日本人的“结果金”论62

给王京百货的建议——激发老年人的活力64

第二章 履历观体现的差异67

三种履历观——美国人的“升迁或出局”69

中国人的“分散风险”69

日本人的“员工染色”69

1．美国梦和美国式差异原越南船民也有美国梦76

越能干就越搬迁的美国人77

退休后依然积极向上的美国人80

保持乐观心态、不会老龄化的发达国家——美国81

日本人和中国人的工作变动83

两极分化导致的新阶层84

2．重视履历的中国人86

在同一个公司呆三年会让人担心86

中国人履历观中的分散风险原则87

中国人令欧美人惊讶的进取心89

不受欢迎的日本企业、不高兴的中国人——不能全怪小泉和靖国神社91

中国处于“优秀人才”、“廉价劳力”和“剩余人群”的分化状态93

比尔·盖茨给正在家里刷牙的年轻人打电话96

中国人的教育投资组合——学习即金钱、金钱即学习97

“儒教能量”与“胜者富教”100

第三章 体现在组织上的差异103

三种“合作”观——美国人的“分拆”105

日本人的“磨合”105

中国人的“简化”105

美国式的职责、日本式的顺应、中国式的复制110

结合实例才会思考的中国人、善于分析实例的美国人113

中国人组织的特点——老板就是家长115

没有圈子，组织就无法运转118

不拘小节的美国人、在乎面子的中国人120

美国人通过WTO学到的中国谈判术122

从中国人那里学习面子124

言必信，行必果。“诚信”的市场价值127

第四章 日本人和日本企业怎么办？131

以和风为本，辅以美国式“标准”和中国式“圈子”133

向社会网络论学习135

必要条件1 通过竞争进一步强化日本式协同精神137

必要条件2 跟外面的人建立联系（向中国人学习）139

必要条件3 要制定标准／基准（向美国人学习）140

后记145