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第1章 绪论1

1.1 研究背景3

1.2 研究目的与研究意义7

1.2.1 研究目的7

1.2.2 研究意义8

1.3 研究方法与技术路线10

1.3.1 研究方法10

1.3.2 技术路线12

1.4 研究框架与研究内容13

1.5 主要创新点14

第2章 理论回顾与研究述评17

2.1 绩效考核公平感的相关研究19

2.1.1 绩效考核公平感的结构与测量20

2.1.2 绩效考核公平感的结果变量23

2.2 反生产行为25

2.2.1 反生产行为的概念内涵25

2.2.2 反生产行为的结构维度与测量28

2.2.3 反生产行为的影响因素34

2.2.4 反生产行为动机42

2.2.5 反生产行为的研究模型44

2.2.6 反生产行为与组织公民行为的关系50

2.2.7 反生产行为的潜在影响53

2.3 交换意识的相关研究56

2.4 自我控制的相关研究58

2.5 本章小结60

第3章 研究假设与理论建构61

3.1 研究假设63

3.1.1 绩效考核公平感与反生产行为的关系63

3.1.2 反生产行为动机与反生产行为的关系69

3.1.3 绩效考核公平感与反生产行为动机的关系73

3.1.4 反生产行为动机的中介作用76

3.1.5 绩效考核公平感对反生产行为动机的调节作用78

3.1.6 交换意识对绩效考核公平感与反生产行为动机关系的调节作用81

3.1.7 表达性动机和工具性动机对反生产行为的交互作用82

3.1.8 自我控制对反生产行为的直接影响与调节作用84

3.2 理论建构86

3.3 本章小结87

第4章 问卷设计与小样本调查89

4.1 问卷设计91

4.2 测量条目的产生93

4.2.1 绩效考核公平感的初始测量条目93

4.2.2 反生产行为动机初始测量条目96

4.2.3 交换意识初始测量条目98

4.2.4 自我控制初始测量条目99

4.2.5 反生产行为初始测量条目100

4.3 量表净化101

4.3.1 量表净化的原则101

4.3.2 绩效考核公平感量表的净化102

4.3.3 反生产行为动机量表的净化103

4.3.4 交换意识量表的净化105

4.3.5 自我控制量表的净化106

4.3.6 反生产行为量表的净化107

4.4 本章小结109

第5章 研究结果与分析111

5.1 样本收集113

5.2 样本特征114

5.3 量表的信效度检验115

5.3.1 信度分析115

5.3.2 效度分析116

5.4 假设检验122

5.4.1 控制变量的影响分析122

5.4.2 相关性分析134

5.4.3 绩效考核公平感对反生产行为的影响分析136

5.5 研究假设检验汇总160

5.6 本章小结163

第6章 研究结论与讨论165

6.1 本研究的主要结论与讨论167

6.2 研究不足与未来研究展望175

参考文献178

附录1 访谈提纲207

附录2 调查问卷208

重要术语索引表212