图书介绍
基于责任视角的企业绩效管理有效性研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李晓杰责任编辑；闫敏 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787521804768
- 出版时间：2019
- 标注页数：152页
- 文件大小：44MB
- 文件页数：160页
- 主题词：企业绩效－企业管理－有效性－研究
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图书目录
第一章 导论1
第一节 研究背景与问题提出1
第二节 研究意义4
第三节 研究的创新点6
第四节 研究内容7
第五节 研究方法与技术路线8
第二章 文献回顾与述评11
第一节 组织文化的相关研究11
第二节 问责制的相关研究16
第三节 责任心的相关研究23
第四节 敬业的相关研究28
第五节 绩效管理有效性的相关研究32
第六节 变量间关系的相关研究38
第七节 本章小结41
第三章 理论拓展与模型构建42
第一节 本研究的理论基础43
第二节 基本概念界定46
第三节 研究假设51
第四节 假设汇总与跨层次模型构建60
第五节 本章小结62
第四章 研究设计与数据收集63
第一节 问卷设计63
第二节 初始题项的确定66
第三节 小样本测试77
第四节 大样本选取与数据收集91
第五节 大样本的描述性统计分析93
第六节 共同方法偏差检验96
第七节 本章小结97
第五章 绩效评估责任心对绩效管理有效性的影响机制研究98
第一节 理论模型与研究假设98
第二节 测量的信度和效度检验99
第三节 研究结果109
第四节 本章小结112
第六章 绩效管理问责制对绩效管理有效性的影响机制研究113
第一节 理论模型与研究假设113
第二节 测量的信度和效度检验114
第三节 研究结果117
第四节 本章小结121
第七章 组织绩效管理文化的情境效应检验122
第一节 理论模型与研究假设122
第二节 测量的信度和效度检验123
第三节 研究结果127
第四节 本章小结131
第八章 研究结论与展望132
第一节 研究结论132
第二节 研究结论的理论进展与实践启示135
第三节 研究局限与展望139
参考文献141