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第一章 导言1

第一节 劳动经济学的研究对象4

第二节 劳动经济学的研究方法8

第三节 劳动经济学的研究特点13

第四节 劳动经济学与其他学科的关系16

本章小结19

复习思考题21

附录1-1 劳动经济学家是如何进行假设检验的？21

附录1-2 改革开放30年以来我国劳动经济学的发展历程、现状与展望28

推荐阅读文献和书目37

第二章 劳动供给分析38

第一节 劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素38

第二节 工作时间决策理论47

第三节 劳动供给理论的扩展59

第四节 劳动供给理论的政策应用68

本章小结73

复习思考题75

附录2-1 二战后妇女劳动力参与率的上升因素分析75

附录2-2 非洲的村民78

附录2-3 纽约市的出租车司机79

附录2-4 标准化和灵活性的双重挑战——转型中的我国企业工作时间研究89

推荐阅读文献和书目89

第三章 劳动需求分析91

第一节 派生需求与影响劳动需求的因素92

第二节 完全竞争下的劳动需求分析97

第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析109

第四节 劳动需求弹性116

第五节 劳动需求理论在政策上的运用121

本章小结129

复习思考题130

附录3-1 中国各地最低工资标准131

附录3-2 2016年第三季度就业形势分析136

推荐阅读文献和书目147

第四章 人力资本投资149

第一节 人力资本投资理论与基本模型150

第二节 教育投资的分析154

第三节 在职培训158

第四节 新人力资本理论164

第五节 中国的人力资本投资173

本章小结185

复习思考题186

附录4-1 自费攻读硕士研究生的成本收益分析——基于北京地区部分高校的实证研究187

附录4-2 人力资本的价值：一桩医生离婚案202

附录4-3 神奇的派瑞学前项目202

推荐阅读文献和书目204

第五章 劳动力流动205

第一节 劳动力流动决策206

第二节 劳动力流动的决定因素与影响效应215

第三节 我国劳动力流动方面存在的问题与对策227

本章小结234

复习思考题235

附录5-1 我国省际流动人口的特征——基于全国第六次人口普查数据235

附录5-2 中国职场跳槽报告240

推荐阅读文献和书目243

第六章 工资理论244

第一节 工资的概念和形式245

第二节 补偿性工资理论255

第三节 激励性工资理论259

本章小结266

复习思考题268

附录6-1 历史上曾经流行的几种工资理论268

附录6-2 新闻报道：《矿工高薪是社会进步》272

附录6-3 宏观经济环境对工资影响的理论273

推荐阅读文献和书目276

第七章 劳动力市场歧视277

第一节 劳动力市场歧视问题的提出277

第二节 劳动力市场歧视理论285

第三节 劳动力市场歧视的测量297

第四节 劳动力市场歧视规制与政策应用302

本章小结308

复习思考题309

附录7-1 女性就业“暗门槛”，怎么拆309

附录7-2 全国首例户籍就业歧视案原告获补万元311

附录7-3 贵州艾滋病就业歧视案原告胜诉314

推荐阅读文献和书目315

第八章 收入分配差距变化的趋势、成因及对策317

第一节 收入不平等测量及变化的趋势318

第二节 收入差距扩大的原因327

第三节 缩小收入差距的政策339

本章小结346

复习思考题348

附录8-1代际收入不平等348

附录8-2“限薪令”350

附录8-3信托业上市公司员工平均薪酬82.5万元，高出保险业4倍352

推荐阅读文献和书目355

第九章 失业356

第一节 失业的存量—流量模型356

第二节 失业的测量358

第三节 失业类型361

第四节 失业原因366

第五节 中国经济转型时期的就业与失业问题383

本章小结391

复习思考题392

附录9-1 新经济下的就业新形态与失业统计面临的挑战392

附录9-2 防范区域性潜在失业风险 助力供给侧结构性改革——基于化解产能过剩的视角394

附录9-3 金融危机下的失业保险影响——基于大数据的实证研究396

附录9-4 新结构，新经济——2016年第二季度CIER指数报告398

推荐阅读文献和书目400