图书介绍
劳动争议调解、仲裁与诉讼PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 左祥琦主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504533629
- 出版时间：2002
- 标注页数：221页
- 文件大小：10MB
- 文件页数：231页
- 主题词：
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图书目录
第一章 劳动争议概述1
第一节 劳动争议的概念1
劳动争议的定义2
劳动争议的特征4
劳动争议的种类9
劳动争议的诱发原因13
第二节 劳动争议处理制度17
我国劳动争议处理制度的历史演变18
我国现行的劳动争议处理制度20
处理劳动争议的原则24
劳动争议处理的法律依据28
第二章 劳动争议调解33
第一节 企业劳动争议调解的概念33
企业劳动争议调解的定义34
企业劳动争议调解的特点34
第二节 企业劳动争议调解的特有原则36
自愿原则38
合法、合法、合理原则40
处理简便、及时、不收费原则40
第三节 企业劳动争议调解机构43
企业劳动争议调解组织的组成44
企业劳动争议调解委员会的性质46
企业劳动争议调解委员会的地位48
企业劳动争议调解委员会的职责49
第四节 企业劳动争议调解程序54
调解申请56
受理58
查清争议事实60
实施调解61
制作调解协议书62
制作调解意见书63
第五节 企业劳动争议调解协议的执行64
第三章 劳动争议仲裁67
第一节 劳动争议仲裁的概念67
劳动争议仲裁的概念和特征69
劳动争议仲裁的性质72
劳动争议仲裁的作用73
第二节 劳动争议仲裁机构74
劳动争议仲裁委员会77
劳动争议仲裁委员会的办事机构81
第三节 劳动争议仲裁委员会的受理范围82
劳动争议仲裁委员会的受案范围88
劳动争议仲裁委员会的管辖89
第四节 申诉与答辩94
申诉96
答辩98
第五节 仲裁时效99
仲裁时效的一般规定100
仲裁时效的例外规定104
第六节 仲裁庭与仲裁员105
仲裁庭106
仲裁员109
第七节 劳动争议仲裁的原则112
独立办案原则114
一次裁决原则114
合议原则115
回避原则115
合法、合理原则117
为当事人保密原则117
第八节 劳动争议仲裁参加人118
仲裁当事人120
共同当事人122
仲裁第三人123
仲裁代理人125
第九节 证据129
证据的作用129
证据的分类130
证据收集的范围和方法135
举证原则136
质证、认证137
第十节 劳动争议仲裁法律规范的适用与冲突的调整137
劳动争议仲裁法律规范的适用138
企业规章制度的法律效力140
劳动法制规范和其他法律规范的关系141
劳动仲裁法律规范适用冲突的调整142
第十一节 劳动争议的仲裁调解145
仲裁调解的原则145
仲裁调解的程序147
调解协议的法律效力147
第十二节 劳动争议案件的审理149
确立案由150
仲裁开庭前的准备150
仲裁开庭审理程序151
庭审笔录153
缺席审理与按撤诉处理153
仲裁庭合议155
裁决和部分裁决156
中止审理159
第十三节 劳动争议案件的结案方式及相应文书160
劳动争议案件的结案方式162
劳动争议仲裁文书165
第十四节 仲裁文书的送达和执行176
送达178
执行和法院不予执行的情况180
第四章 劳动争议诉讼183
第一节 概述183
劳动争议诉讼制度的概念184
劳动争议诉讼制度的特征185
第二节 第一审程序187
管辖189
起诉192
受理195
审理前的准备198
开庭审理200
第三节 第二审程序202
第二审程序的概念203
第二审程序的特点204
上诉的提起与受理206
上诉案件的审理207
上诉案件的判决209
第四节 劳动争议案件的执行210
执行的概念211
执行的意义212
执行的条件213
执行的依据214
执行的对象215
执行的方式216
执行的措施217