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前言 侯东1

第一章 你的领口是什么颜色?1

工作的虫1

一、万人大课与千人长队1

二、职业改变命运，贫富昭示差距3

三、知识昭示命运，职业改变未来5

变中求序：职业阶层的裂变模型13

一、从“父爱纪”到“打工纪”13

二、领风气之先的独立工作者16

三、三代出一个绅士18

是什么在阻碍着我们的提升27

第二章 金领：领跑于自由财富之路的新贵30

一、人力的稀缺资源30

二、给中国的金领画像33

三、谁是金领一代40

第三章 白领：料理着个性奶酪的高级灰44

一、你的领子有多白44

二、白领究竟怎么个白法47

三、无恒产的求证一族47

四、无恒心的消费一族50

五、无恒业的食脑一族56

六、怪味的中国白领60

第四章 蓝领：节水公约贴在谁的墙外65

节水公约贴在谁的墙外65

一、蓝领的根66

二、定义蓝领69

永不变色的蓝领70

一、无私奉献与阳光灿烂的日子72

二、艰苦奋斗与敢问路在何方77

三、节水公约应该贴到谁的墙外88

第五章 领口花与袖口草：人格及品位91

三色领阶与人力阶层91

一、为什么要提出金领、白领、蓝领91

二、谁用我们：寻找你的人力阶层93

三、人格与人力阶层98

四、弹性的人格99

五、凡事不可不信不可全信，诚与信是分开的101

六、凡事合理最好做对未必最好，说与做是分开的102

七、有情→有理→奉献103

八、蓝领的人格检尺106

九、谁需要白领的人品108

十、大红灯笼高高挂109

十一、白领政治：12种痛站在你必经的过道上116

十二、金领的人格119

十三、金领的正超越：民族感是做秀吗120

十四、国企金领的脊梁：“盘山道”上的叹息声121

十五、在老板面前：金领是行头还是利器123

十六、金领的反超越：超越老板125

十七、放下金领的人格检尺：中国金领族无法超一流130

他们的品位132

一、三种阶层的家庭文化133

二、职业屋檐下：三无世界、隐蔽的百叶窗与背部抽筋135

三、光辉岁月的苔藓：领口花与袖口草140

四、消费倾向：三色领阶的不同差异144

他们的感情146

一、白领的情感世界146

二、新贫族与情感饥渴症147

三、圈子：白领阶层获得珍惜资源的大本营149

四、白领丽人的感情立场150

五、新烈女旧牌坊153

六、白领男士的感情渴望154

七、蓝领的感情：有人爱没人疼156

八、金领的感情：家庭普遍美满作风普遍严谨159

九、民族情感一：平民阶层的中国心161

十、民族情感二：白领、金领的民族意识164

第六章 起步的空间：智慧危机169

智者的文化169

一、谁在看《幸运52》169

二、白领文化的智慧成分173

三、金领族文化心理：创业者的豪气与职业经理人的算计176

蓝领的职业门槛：弱势不等于弱智180

一、好钳工，比研究生还难找180

二、蓝领职业：是生存挑战还是技能危机181

三、蓝领的入行门槛：熟练好找，高级难求182

四、蓝领到底有没有出路：仅仅是观念问题吗183

五、蓝领的角色变更：“人力资源”新纪元186

六、蓝领的才智与职业激励187

七、中国的产业工人在世界上的技能水平188

一、未来五年，白领市场需求状况的几分脉象190

白领的知识主管角色：能力与学历190

二、谁符合白领的才智素质191

三、白领的职业门槛一：能力与学历192

四、白领的职业门槛二：低收入家庭难以跳跃的龙门198

五、白领的职业门槛三：市场的误区200

六、中国真的需要软件蓝领吗?203

七、蓝领之呼：不负责任的媒体喉舌204

八、白领的职业门槛四：质疑高学历的收入含金量206

九、白领的职业门槛五：为什么白领总得充电207

十、白领的职业门槛六214

十一、白领的职业门槛七：专业的误区217

金领的才智阶梯：高新+复合219

一、头脑是金领的决定因素吗?219

二、金领的职业门槛：以才智跻身金领的五大人群221

三、金领的教育门槛223

四、金领职业的智力阶梯：镀金的门槛226

五、难解的考量标准：金领的才能值多少钱233

六、国企金领的总体才智234

七、法人治理：如何整顿中国金领的才智235

第七章 动摇的踏板：忠诚与合作238

忠诚与责任240

一、错认的单纯240

二、两肋插刀：解剖中国蓝领的忠义242

三、寻找蓝领的责任心243

四、忠义的破产246

五、白领的忠诚：山不转水转247

六、金领的责任心：国企金领到底向谁负责251

七、金领的忠诚254

沟通258

一、中国蓝领最易沟通：举世第一的宽容力259

二、白领的沟通：跨国公司需要怎样的沟通能力261

三、白领，为沟通而付出血泪262

四、白领协作的基础：教育如何配合未来学子的沟通力264

五、白领与社会的沟通：犬儒与名利场的戏子265

六、有关沟通的文化及国内企业的沟通状况266

七、金领的沟通268

八、全球化中的金领：在资本压力下的沟通状况269

合作273

一、蓝领的合作精神：适应变化的同理心273

二、人情债：从合作看蓝领的忠义本钱274

三、谁鼓励过蓝领的合作精神：丧失企业伦理的国度276

四、白领的合作：最好的合作意识与一事无成279

五、对白领的管理是艺术：合作精神与企业文化282

六、为什么白领总是跳槽284

七、金领的合作：加盟的矛盾何解285

八、国企金领：接班接不得，清闲闲不得，峰会开不得286

九、老板如何拴住金领：国内企业与职业经理人的合作290

十、一不怕苦?二不怕死?朔气寒风中的创业平台292

第八章 偏执的激情：写在血液里的防伪标志295

激情来自追求，谁是偏执狂?296

一、蓝领：缺乏社会资源的蓝领，不是安定不追求297

二、蓝领的追求检尺：太极+郁闷301

三、归去来辞，蓝领的追求是个圆302

四、白领的追求是条线304

五、早衰的征兆：白领什么时候失落了追求?305

六、为什么激情仍然属于白领：要享受就要付出306

七、激情最炽：中国的前沿白领在做什么307

八、金领的追求：国企老总干不下去的三大理由308

九、老总在追寻什么310

一、热血：永不冷却的激情313

激情来自性格：血液里的阶层313

二、志趣：不甘平庸的内驱力317

三、偏执狂：痛并快乐着320

四、工作与休闲：给激情喘口气321

激情来自机制，不评先进行不?323

一、为什么评先进：激励的失败323

二、国企金领的使用机制：庸人制机制325

三、报酬问题：身份不明的国企老总326

四、国企老总应该挣多少1：欲说还羞的高薪330

五、国企老总该挣多少?薪酬机制的改革方向332

六、激情最炽的岁月：其他所有制中的金领激情333

七、公务员涨工资能提高他们的干劲吗?335

八、是什么使外企白领成为工作狂337

九、有关蓝领的报酬338

第九章 原色里的恶俗：七宗罪341

国企老总七宗罪342

金领七宗罪(其他所有制)346

白领七宗罪349

蓝领七宗罪353