图书介绍
新经济时代人力资本开发与管理战略PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 戴园晨，姚先国主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：7504531391
- 出版时间：2001
- 标注页数：532页
- 文件大小：25MB
- 文件页数：542页
- 主题词：
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图书目录
上篇 从人力资源向人力资本转化1
第一章 制定人力资本战略的必要与意义1
第一节 跨入新世纪，迎接新经济时代1
第二节 新世纪的经济竞争是知识创新竞争3
第三节 新经济时代中人力资本的战略地位6
第二章 面对机遇和挑战的人力资本战略选择13
第一节 提高人的素质13
第二节 构建知识价值实现机制19
第三节 改革人力资本开发管理的体制24
第三章 人力资本投资主体与教育投资方式30
第一节 家庭教育投资中的代际关系影响30
第二节 国家投资教育的方式39
第三节 个人投资教育的方式44
第四节 用人单位投资教育的方式47
第五节 教育部门投资教育的方式48
第六节 国家、用人单位、个人家庭及教育部门共同投资教育51
第四章 人力资本开发中的个人家庭因素53
第一节 家庭子女生育的经济学分析54
第二节 家庭教育投资的经济学分析69
第五章 教育资金运行过程84
第一节 教育资金运行过程的说明84
第二节 教育资金的筹集、投入与使用86
第三节 教育成果产出93
第四节 人才资源使用获益与分配96
第六章 教化：人力资本开发的一种形式102
第一节 教化的经济作用102
第二节 教化是人力资本投资的一种形式106
第三节 提高教化投资收益的几点建议109
第七章 在职培训和技能开发117
第一节 在职培训的含义及其在人力资本理论中的地位117
第二节 在职培训的经济意义123
第三节我国与国外职业技能开发和培训体系的比较研究132
第四节 我国职业技能开发的战略设想和政策建议154
第八章 医疗保健投资与延长人力资本使用寿命169
第一节 对以往职工医疗制度的考察170
第二节 对职工基本医疗服务的再认识176
第三节 我国职工医疗制度改革可供选择的思路180
第九章 人力资本的投资收益188
第一节 人力资本投资的成本和收益189
第二节 人力资本投资成本和收益的测度体系197
第三节 中国人力资本投资收益的实证分析205
第四节 提高人力资本投资收益率的思考222
下篇 人力资本的优化配置231
第十章 通过人力资源开发缓解就业供给压力231
第一节 教育发展投入不足与低素质人力资源数量膨胀232
第二节 中国劳动力市场供给过度的结构特征233
第三节 改革中等教育，实施国家劳动预备制度237
第四节 扩大高等学校招生规模239
第五节 关于扩大高校规模的争论242
第六节 教育与就业的有效衔接是问题的关键247
第十一章 动态人力资源优化配置：流动开发254
第一节 人力资源流动的经济意义254
第二节 人力资源流动的动力均衡模式270
第三节 人力资源流动的表现形式280
第四节 对人力资源流动的引导与管理299
第十二章 转型期的失业和再就业310
第一节 失业的规模与结构310
第二节 失业的原因317
第三节失业的成本324
第四节 失业保险：减小失业成本的制度安排333
第五节 如何促进就业和再就业337
第十三章 职业技能鉴定350
第一节 职业技能鉴定的新概念及其社会基础350
第二节 职业技能鉴定的社会功能及其实施机制356
第三节 职业技能鉴定的技术工程体系及其发展现状361
第十四章 产业结构与就业结构366
第一节 重视人力资源开发是结构跨梯度转换模式成功的关键366
第二节 我国产业成长的特征374
第三节 我国产业成长模式存在的问题380
第四节 加大人力资本投入，促进产业结构转换407
第十五章 明晰人力资本产权与促进劳动力市场发展416
第一节 人力资本的特性与人力资本产权417
第二节 劳动力市场与劳动力价格421
第三节 人力资本分类与劳动力市场分层436
第四节 为人力资本高效利用创造良好的制度条件452
第十六章 人力报酬的工资化、货币化、股权化456
第一节 国有单位职工劳动报酬的非工资化、货币化倾向456
第二节 国有单位职工劳动报酬非工资化、货币化的原因462
第三节 加快职工收入工资化、货币化的步伐465
第四节 人力报酬股权化的探索467
第十七章 人力资源管理与政府职能转变471
第一节 传统体制下人力资源管理制度及其弊病472
第二节 现代人力资源管理制度的特征477
第三节 转变政府职能，建立新型人力资源宏观管理体系480
第十八章 全球化过程中的人力资源开发管理487
第一节 全球化趋势及中国的人力资源开发管理487
第二节 人力资源的国际流动及我国的因应战略503
第三节 从国际市场中引进和吸引我国需要的人才514
第四节 借鉴国际人力资源开发管理体系经验521