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导论1

第一部分　依据的相关法规及文件26

一、国家级法规及文件26

二、市级法规及文件26

三、区级法规及文件29

第二部分　岗位与职责32

一、组织机构设置32

二、行政管理部门职能32

（一）校长室32

（二）校务办公室34

（三）人力资源办公室35

（四）课程与学术办公室36

（五）质量管理办公室37

（六）财务办公室38

（七）学段主管办公室39

三、岗位描述40

（一）校级、中层及助理管理岗位40

（二）基层组织、管理岗位42

（三）教师岗位43

（四）教辅岗位45

（五）现代教育服务中心岗位49

（六）后勤服务中心岗位50

（七）财务岗位53

第三部分　聘用与解聘54

一、招聘与录用54

二、竞聘55

（一）教学岗位竞聘规程55

（二）行政管理岗位竞聘规程58

三、聘用规程59

（一）聘用合同的签订60

（二）岗位合同的签订61

（三）岗位聘任协议的签订61

（四）外借教师协议的签订62

（五）聘书的签订62

四、解聘规程63

（一）聘用合同的终止与解除63

（二）岗位合同的终止与解除63

（三）岗位聘任协议的终止与解除64

（四）外借教师协议的终止与解除64

（五）聘书的终止与解除64

附件3-1：应聘申请与评议表65

附件3-2：竞聘推选委员会工作条例67

附件3-3：教学岗位竞聘意向登记表68

附件3-4：竞标书格式示例69

附件3-5：教学岗位竞聘会程序70

附件3-6：行政管理岗位竞聘会程序71

附件3-7：拟引进人员情况表72

附件3-8：岗位意向书示例73

附件3-9：依据上海市人事局“沪人（1995）165号文”制定的聘用合同范本74

附件3-10：依据上海市政府“沪府发（2003）4号文”制定的聘用合同范本79

附件3-11：依据上海市人事局“沪人（2003）165号文”制定的岗位合同范本84

附件3-12：岗位聘任协议范本86

附件3-13：外借教师协议示例87

附件3-14：聘书示例88

附件3-15：离校人员审批清单89

附件3-16：办理退休所需材料及各项手续90

第四部分　发展与培训91

一、职业发展规划与管理91

（一）员工职业发展规划的制定与实施91

（二）员工职业发展管理92

（三）团队建设95

二、培训管理97

（一）培训的分类与管理流程97

（二）个人培训98

（三）团队培训105

附件4-1：职业发展意向征询单107

附件4-2：职称评聘的资质要求108

附件4-3：申报过程中所需材料及相关要求114

附件4-4：专业发展记录表116

附件4-5：职业发展规划自评问卷117

附件4-6：促进骨干教师名师化行动计划118

附件4-7：关于教师从事教育经营活动的若干规定120

附件4-8：教职员工志愿加入中国共产党程序121

附件4-9：团队建设需求征询122

附件4-10：团队建设工作计划示例124

附件4-11：新教师须知126

第五部分　测评与薪酬129

一、测评129

（一）常规测评129

（二）专项测评132

二、薪酬137

（一）现行薪酬的组成部分与制度执行依据137

（二）工资138

（三）福利142

（四）社会保障147

附件5-1：中层管理人员、部门助理考核评价表150

附件5-2：中层管理人员罢免程序151

附件5-3：汇报评议基本原则152

附件5-4：汇报评议委员会工作条例153

附件5-5：汇报评议会议程154

附件5-6：满意度调查小组成员守则155

附件5-7：学生满意度、教师满意度及最受欢迎教师调查流程图156

附件5-8：师生员工奖励条例157

附件5-9：第二次分配方案160

附件5-10：月代课、考勤情况统计工作流程164

附件5-11：关于病、事假教职工福利待遇的若干规定167

附件5-12：教职工帮困互助基金管理条例168

附件5-13：家属医药费报销办法170

附件5-14：关于教职员工假期旅游的若干规定171

后记172