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第一章 第四产业理论与科技人员阶层的形成1

第一节对“第四产业”理论的思辩1

1.教育事业的发展5

2.技术市场的形成6

第二节 关于科技劳动立法的主体——科技人员的概念和范围问题10

第三节 进行科技人员劳动立法的重要意义15

第二章 科技人员劳动的主要特点27

第一节 科技劳动的特殊生理学机制28

第二节 科技人员在劳动能力的形成和再生产上的特点30

第三节 科技劳动的创造性特点31

第四节 科技劳动的探索性特徵36

第五节 科技劳动的机遇性特徵38

第六节 科技劳动的连续性特点41

第七节 科技劳动的继承性44

第八节 科技劳动的艰苦性特点46

第九节 科技劳动的社会性特点49

第十节 科技劳动的竞争性特点52

第十一节 科技劳动的集体效应特徵54

第十二节 科技劳动者在劳动效益上的特点57

第十三节 科技人员的成长发展阶段的特点59

1.学习阶段59

2.醖釀阶段（或叫目标选择阶段）60

3.创造阶段61

4.指导阶段62

第十四节 科技劳动的个体能动性特点62

第十五节 科技劳动者在性格方面的特点64

1.强烈的事业心64

2.对自己专业的兴趣爱好65

3.迷于工作的“怪僻”65

4.不轻信教条的“狂气”65

5.身处逆境而志不衰66

第十六节 科技劳动者在生活工作方式上的特点67

第十七节 现代科技劳动中科研选题的复杂性68

（一）客观需要性69

（二）探索性69

（三）科学性70

（四）可行性70

第十八节 科技劳动产品（主要指技术商品）的特点71

（一）技术商品在表现形式的特徵71

（二）技术商品在内容上具有知识性创造性的特徵71

（三）技术商品具有中介特徵72

（四）技术产品在所有权问题上的特徵73

（五）技术商品具有种类物与特定物的双重特徵75

（六）在技术商品的专有权取得根据方面的特徵76

（七）技术商品在价格方面的特徵76

（八）技术商品具有无形损耗的特徵77

第三章 职务技术成果与非职务成果的区分80

第一节 职务发明制度概述80

第二节 职务技术成果的基本类型84

（一）执行本单位的任务所完成的技术成果84

（二）主要是利用本单位的物质技术条件完成的技术成果85

第三节 关于职务与非职务之间的“灰色区域”问题89

附一：有关职务发明与非职务发明的界限问题的争论94

附二：一起专利申请权纠纷案引出的疑问100

附三：从一个典型案例看职务发明人和非职务发明人悬殊的经济收入差距110

第四章 科技人员流动（跳槽）的法律调整119

第一节 概述119

第二节 科技人员流动的必然性及其作用121

一、科技人员的流动及其客观必然性121

二、科技人员流动的作用123

三、科技人员流动的基本原则126

第三节 国外人才流动、人才市场概况129

一、国外人才市场的类型129

二、国外人才市场的社会功能与运行机制130

三、国外人才市场的一般特点及趋势132

第四节 科技人员的聘任134

一、聘任的概念和意义134

二、聘任的对象和条件135

三、聘任的方式程序137

四、聘任合同的内容138

五、聘任合同的变更与解除139

六、违反聘任合同的责任140

第五节 科技人员的调动142

第六节 科技人员的借调146

第七节 科技人员的辞职148

第八节 科技人员流动中应注意的几个现实问题157

第九节 科技人员流动中劳动争议的处理163

附一：对一个典型案例的分析及其政策建议166

附二：案例：他该不该被开除公职？174

附三：从上海钢琴厂几位技术人员辞职一事引出的思考177

第五章 科技人员业馀兼职的法律调整180

一、科技人员业馀兼职活动的产生180

二、国外科技人员业馀兼职的有关情况186

三、大陆科技人员业馀兼职的种类、程序和条件196

四、对科技人员业馀兼职问题的几点思虑203

附一：关于大陆部分科技人员兼职取酬招致冤案的情况调查205

附二：倾斜的工程——关于建筑结构专家曹时中是否犯罪221

附三：赵恒东无罪释放案228

附四：承包经营中的罪与非罪问题233

附五：向决策部门推荐一个试点经验240

第六章 职称评定制度242

第一节 职称制度的产生和发展242

第二节 大陆职称制度沿革245

第三节 改革职称评定制度，实行专业技术职务聘任制度的意义及条件254

第四节 实行专业技术职务聘任制度的主要内容257

第五节 部份专业技术职务的法定系列职务名称和任职条件264

A.高等学校教师职务任职条件266

B.自然科学研究人员职务任职条件267

C.中国社会科学院研究人员职务任职条件269

D.实验技术人员职务任职条件271

E.中等专业学校教师职务任职条件272

F.中学教师职务任职条件274

G.工程技术人员职务任职条件275

H.农业技术人员职务任职条件277

I.经济专业人员职务任职条件280

J.会计专业职务任职条件281

K.统计专业职务任职条件282

L.卫生技术人员职务任职条件283

M.新闻专业人员职务任职条件285

N.翻译专业职务任职条件287

0.广播电视播音专业职务任职条件288

P.出版专业人员职务任职条件290

Q.图书、资料专业职务任职条件292

第七章 科技成果奖励制度294

第一节 发明奖励的制度295

第二节 发现奖励制度303

第三节 科学技术进步奖和合理化建议及技术改进奖309

第八章“人才外流”问题322

第一节 人才外流——一个世界性的问题322

第二节“留学热”——大陆面临的思考与选择330

第三节 大陆留学生制度概述337

本书主要参考书目和资料来源346