图书介绍
干部工作基本丛书 党的干部工作读物基础工程 怎样做好干部平时考核PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 中共宁波市委组织部编著；杨立平主编 著
- 出版社： 北京：党建读物出版社
- ISBN：7509908013
- 出版时间：2016
- 标注页数：209页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：222页
- 主题词：
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图书目录
第一章 干部平时考核的意义、特点和原则2
一、干部平时考核的意义和作用2
二、改革开放以来我们党对干部平时考核的实践探索7
三、干部平时考核的基本原则11
四、干部平时考核的主要特点14
五、平时考核和定期考核的区别17
六、平时考核和任职考察的区别19
七、领导干部和普通干部平时考核的区别22
八、我国古代官吏平时考核的做法与借鉴24
九、发达国家公务员平时考核的做法与借鉴27
第二章 干部平时考核的重点内容34
一、平时考“德”重在日常言行34
二、平时考“能”重在干事能力39
三、平时考“勤”重在爱岗敬业41
四、平时考“绩”重在工作质量43
五、平时考“廉”重在遵纪守规45
六、党政机关干部平时考核的重点内容46
七、事业单位工作人员平时考核的重点内容49
八、国有企业领导人员平时考核的重点内容51
第三章 干部平时考核的常用方法56
一、平时考核方法应注重多元化56
二、跟踪了解法58
三、一线考核法62
四、德行评价法65
五、专项考核法70
六、督察巡视法74
七、动态记实法80
八、抽查暗访法91
九、谈心谈话法93
十、会议观察法98
十一、绩效评估法101
第四章 干部平时考核信息的综合分析研判108
一、如何进行综合分析研判108
二、如何重点分析德、理性看待才117
三、如何界定个人成绩与集体成绩119
四、如何考准干部的显绩与潜绩121
五、如何辨识干部的两面性123
六、如何实现定量考核与定性考核有机结合125
第五章 干部平时考核结果的运用130
一、平时考核结果运用的作用和基本要求130
二、平时考核结果在干部培养教育中的运用132
三、平时考核结果在干部选拔任用中的运用134
四、平时考核结果在干部管理监督中的运用137
五、平时考核结果运用的制度保障139
第六章 做好干部平时考核的基础工作144
一、科学设置平时考核指标体系144
二、编制岗位职责说明书151
三、建立专项工作责任清单157
四、建立干部日常负面言行清单160
五、建立经常性联系了解干部制度167
六、建立信息定期收集共享机制170
七、建立平时考核大数据平台176
八、制定平时考核实施办法181
第七章 干部平时考核的组织领导190
一、严格落实平时考核的基本要求190
二、压实各级党委平时考核的主体责任192
三、明确党委主要负责人职责194
四、落实组织人事部门的责任195
五、干部考核职能处室（科室）的责任197
六、平时考核实行分层操作198
七、平时考核频率和效用的把控201
八、组织人事部门加强考核专业化能力建设203
九、平时考核的组织纪律和追责问责205