人力资源校企合作研究 以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

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第一章 逐鹿——人力资源服务业的今天1

第一节 人力资源服务业的成长轨迹2

一、就业服务的萌芽与发展2

二、人力资源服务业的细分行业4

三、人力资源服务业成长影响要素7

第二节 国外人力资源服务业发展现状与趋势8

一、国外人力资源服务业的发展现状9

二、全球人力资源服务业的未来趋势11

三、人力资源服务代表企业的启示13

四、国外人力资源服务市场的挑战和可能突破点20

第三节 国内人力资源服务业概况与前景24

一、中国人力资源服务市场的发展现状24

二、中国人力资源服务业的环境机遇29

三、中国人力资源服务业的特有压力32

四、中国人力资源服务业路在何方？37

第二章 结盟——人力资源校企合作的价值拼图41

第一节 中外校企合作模式比较41

一、双赢的校企合作42

二、国外的校企合作经验46

三、中国的校企合作现状48

四、中外校企合作的对比53

第二节 人力资源管理专业的培养机制55

一、我国人力资源专业的发展背景56

二、国外人力资源专业的培养机制56

三、我国人力资源专业培养现存短板61

四、近年我国人力资源专业人才的供求分析66

第三节 人力资源服务业的校企合作展望69

一、人力资源服务业校企合作的价值70

二、人力资源服务业对高校支持的具体需求74

三、人力资源服务业校企合作的可能方向75

第三章 合与和——“华南师大—深圳三和”人力资源合作80

第一节 深圳三和的发展与理念80

一、三和历史沿革81

二、三和文化和实践90

第二节 华南师范大学人力资源管理专业概述94

一、强大的师资队伍95

二、深厚的科研底蕴97

三、特色的培养机制99

四、“五位一体”实践发展模式101

第三节 “华师—三和”人力资源专业实践基地103

一、华南师范大学与三和集团的校企合作基础104

二、广东省人力资源专业实践教学示范基地的建设104

第四章 共赢——专业实践基地成果展示111

第一节 “赢”在培养——人才教育成果112

一、实践培养模式的探索与改革113

二、学生实习实践的收获116

三、关于师资教育技能的提升119

第二节 “赢”在创新——研究开发成果121

一、校企合作的科研积累121

二、学生调查研究成果123

第三节 “赢”在运营——业务发展成果125

一、招聘业务向细分行业定制化方案和扩大经营区域两大方向发展126

二、猎头业务厚积薄发，打下人才数据库基础127

三、劳务派遣业务的专业化和标准化建设128

四、职业培训业务得到基地指导教师的专业支撑129

五、功能体验实习助力网络信息业务129

第五章 人和行——专业实践基地未来合作展望131

第一节 合作远景规划132

一、未来合作的远景132

二、专业实践基地的发展定位和方向133

第二节 未来可能合作项目展望137

一、互联网人力服务产品138

二、专业人才数据库138

三、细分行业人力外包服务139

四、企业人力管理顾问140

五、管家式的企业整体解决方案141

六、高端人才培育141

附录一2007—2012级“华师—三和”人力专业实践基地实习心得摘录143

附录二2012级实习生行业调研成果展示：《深莞人才市场发展现状调研报告》161

后记208