图书介绍
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- 王萍，付滨主编；金岳祥，乜瑛副主编 著
- 出版社： 杭州：浙江大学出版社
- ISBN：7308051714
- 出版时间：2007
- 标注页数：358页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：370页
- 主题词：
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图书目录
第1章 人力资源概述1
1.1 人力资源的基本内涵与特点2
1.2 对人力资源认识的历史发展6
1.3 人力资源投资——人力资本10
1.4 人力资源在经济活动中的作用16
本章小结17
案例分析18
思考练习19
第2章 人力资源管理概述20
2.1 人力资源管理的概念和内容21
2.2 人力资源管理的理论基础和企业实践25
2.3 人力资源管理的职能和演进历史32
2.4 现代人力资源管理及其面临的挑战37
本章小结38
案例分析39
思考练习42
第3章 人力资源规划43
3.1 人力资源规划的基本内涵和程序44
3.2 人力资源需求预测51
3.3 人力资源供给预测56
3.4 人力资源规划的运用与控制62
本章小结64
案例分析64
思考练习65
第4章 职位分析66
4.1 职位分析概述67
4.2 职位分析的流程72
4.3 职位分析的方法78
4.4 职位说明书的编写87
本章小结93
案例分析94
思考练习96
第5章 员工招聘97
5.1 员工招聘概念与招聘程序100
5.2 招聘的方式104
5.3 申请表与履历表的筛选及背景调查115
5.4 企业面试及录用决策121
本章小结129
案例分析129
思考练习132
第6章 员工激励133
6.1 激励的内涵134
6.2 激励理论147
6.3 激励理论的应用——员工激励方法155
本章小结157
案例分析159
思考练习161
第7章 薪酬管理162
7.1 薪酬及薪酬管理概述163
7.2 基本薪酬体系175
7.3 员工奖励——可变薪酬体系184
7.4 员工福利体系189
本章小结194
案例分析195
思考练习196
第8章 绩效考核197
8.1 绩效考核概述199
8.2 绩效考核的操作流程203
8.3 员工绩效考核方法212
8.4 绩效考核中可能出现的问题与解决办法219
8.5 绩效反馈面谈223
本章小结227
案例分析228
思考练习231
第9章 员工培训232
9.1 员工培训概述234
9.2 员工培训的计划与操作241
9.3 新员工培训254
本章小结256
案例分析257
思考练习258
第10章 职业生涯管理259
10.1 职业生涯与职业生涯管理260
10.2 职业生涯管理理论263
10.3 自我职业生涯管理272
10.4 组织的职业生涯管理277
本章小结281
案例分析281
思考练习285
附录 霍兰德职业性向测验量表286
第11章 人力资源保护305
11.1 劳动关系307
11.2 劳动管理311
11.3 社会保险322
11.4 劳动争议与处理327
本章小结329
案例分析329
思考练习332
第12章 国际人力资源管理333
12.1 国际人力资源管理概述334
12.2 国际人力资源管理与国内人力资源管理的差异337
12.3 国际人力资源管理方法340
12.4 国际人力资源管理中的跨文化管理347
本章小结350
案例分析351
思考练习353
参考文献355