图书介绍
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- 董保华主编 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787504562272
- 出版时间：2007
- 标注页数：437页
- 文件大小：38MB
- 文件页数：450页
- 主题词：劳务合作－研究－世界
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图书目录
第一篇 劳动力派遣概述4
第一章 劳动力派遣的起源及发展4
一、劳动力派遣的起源4
二、国外劳动力派遣的发展5
三、我国大陆劳动力派遣的发展11
四、我国台湾地区劳动力派遣的发展16
第二章 劳动力派遣的概念、特征、分类18
一、劳动力派遣的概念和特征18
二、国内外法规中关于劳动力派遣的定义23
三、劳动力派遣的各种分类27
第三章 劳动力派遣与相关概念32
一、劳动力派遣与职业介绍32
二、劳动力派遣与承揽37
三、劳动力派遣与企业借调40
四、劳动力派遣与人事代理42
五、劳动力派遣与人力资源外包45
第四章 劳动力派遣的成因与评价48
一、劳动力派遣的负面评价48
二、劳动力派遣的中性评价62
三、劳动力派遣的两种评价给人们的启示65
第二篇 劳动力派遣发展的背景74
第五章 非标准劳动关系的概念、特征与成因74
一、非标准劳动关系的概念74
二、非标准劳动关系的特征80
三、非标准劳动关系发展的原因83
第六章 各国对非标准劳动关系的保障与规范90
一、国际劳工组织、欧盟对非标准劳动关系的保障与规范90
二、世界各国对非标准劳动关系的保障与规范97
三、我国对非标准劳动关系的保障与规范107
第七章 我国关于非标准劳动关系的争鸣110
一、非标准劳动关系的评价110
二、多重劳动关系的争鸣113
三、事实劳动关系的争鸣119
四、非标准劳动关系两场争鸣的启示121
第八章 非标准劳动关系与劳动力派遣127
一、非标准劳动关系与劳动力派遣的概述127
二、灵活的劳动关系与劳动力派遣129
三、异化的劳动关系与劳动力派遣136
四、虚化的劳动关系与劳动力派遣138
五、转移的劳动关系与劳动力派遣141
六、刚性的劳动关系与劳动力派遣147
第三篇 劳动力派遣放松管制的趋势155
第九章 劳动力商品问题与政府管制政策的争鸣155
一、劳动力商品问题的国际争论155
二、劳动力商品问题的国内争鸣160
三、劳动力商品的理论与劳动力派遣的认识165
四、劳动力派遣政府管制政策的争鸣与评析172
第十章 国际劳工组织劳动力派遣放松管制的趋势177
一、劳动力派遣放松管制的概述177
二、私营职业介绍所的禁止阶段179
三、私营与公营职业介绍所并存阶段183
四、私营职业介绍所的开放阶段190
五、私营职业介绍所的加强规范阶段195
第十一章 欧洲大陆劳动力派遣放松管制的趋势198
一、国家层面——劳动力派遣在各国的逐步放开198
二、欧盟层面——劳动力派遣在“劳务自由”和“就业目标”下的走向206
第十二章 日本劳动力派遣放松管制的趋势213
一、劳动力派遣法的立法背景213
二、政府严格管制下的劳动力派遣法214
三、劳动力派遣法的四次修订216
第十三章 英美劳动力派遣的政府管理221
一、英美劳动力派遣政府管理的特征221
二、英国对劳动力派遣的管理222
三、美国对劳动力派遣的管理223
第四篇 劳动力派遣雇主义务的分配234
第十四章 尊重实际履行与强化法律规范的争鸣234
一、尊重实际履行原则的产生背景234
二、尊重实际履行原则的特征236
三、尊重实际履行原则的法律渊源238
四、尊重实际履行原则对人们的启示240
第十五章 派遣机构承担雇主义务的理论和实践242
一、派遣机构承担雇主义务的理论242
二、派遣机构承担雇主义务的实践249
三、派遣机构承担雇主义务理论、实践的启示254
第十六章 要派单位承担雇主义务的理论和实践260
一、要派单位承担雇主义务的理论及判例260
二、要派单位承担雇主义务两种学说的比较264
三、要派单位承担雇主义务理论、实践的启示270
第十七章 派遣机构和要派单位共同承担雇主义务的理论和实践274
一、派遣机构和要派单位共同承担雇主义务的理论274
二、派遣机构和要派单位共同承担雇主义务的实践286
三、派遣机构和要派单位共同承担雇主义务理论、实践的启示288
第十八章 劳动力派遣雇主义务承担的实例解析291
案例一：李某诉服务公司，要求其支付拖欠的工资和缴纳拖欠的社会保险费291
案例二：张某诉机械公司，要求按实际工作地确定最低工资标准301
案例三：徐延格诉肯德基，要求经济补偿金案304
第五篇 劳动力派遣的制度构建310
第十九章 劳动力派遣中的公平就业原则310
一、国外双重雇主判例中公平就业原则的适用310
二、国外一重雇主立法中公平就业原则的适用312
三、关于我国公平就业原则的立法思考315
第二十章 劳动力派遣中劳动基准法的执行320
一、国外双重雇主判例中劳动基准法的适用320
二、国外一重雇主立法中劳动基准法的执行323
三、关于我国劳动基准法适用的立法思考326
四、关于我国劳动基准法适用的案例及评析331
第二十一章 劳动力派遣中劳动安全卫生法的适用336
一、国外双重雇主判例中劳动安全卫生法的适用336
二、国外一重雇主立法中劳动安全卫生法的适用338
三、关于我国劳动安全卫生法适用的立法思考341
四、关于我国劳动安全卫生法的案例及评析346
第二十二章 劳动力派遣中集体谈判权的保障351
一、国外双重雇主判例中集体谈判权的保障351
二、国外一重雇主立法中集体谈判权的保障353
三、关于我国集体谈判权保障的立法思考354
四、关于我国集体谈判权保障的案例讨论356
第二十三章 劳动力派遣中解雇保护与员工退回359
一、国外双重雇主理论下的解雇保护与员工退回359
二、国外一重雇主理论下的解雇保护与员工退回361
三、关于我国解雇保护与退回机制的立法思考364
四、关于我国解雇保护与员工退回的案例及评析366
附录：调研报告373
上海市劳动力派遣的发展及对策研究375
人力资源派遣行业调研报告（节选）398
劳动力派遣运行的规模化与规范化413
参考文献423
后记435