图书介绍
人力资源管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 陈伟主编 著
- 出版社： 北京：中国财政经济出版社
- ISBN：7500587597
- 出版时间：2006
- 标注页数：322页
- 文件大小：16MB
- 文件页数：338页
- 主题词：劳动力资源－资源管理－高等学校：技术学校－教材
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人力资源管理 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一章 人力资源管理概述1
第一节 人力资源管理在组织中的运转1
第二节 人力资源管理的意义8
第三节 环境与人力资源管理的演变12
第四节 人力资源管理的发展趋势24
第五节 战略计划与人力资源职能经理的作用33
第二章 岗位分析38
第一节 岗位分析的性质38
第二节 经典岗位分析方法51
第三节 创新型岗位分析方法62
第三章 战略性人力资源计划71
第一节 战略计划与人力资源管理71
第二节 战略性人力资源计划77
第三节 人力资源与经营计划的协调86
第四节 人力资源信息系统94
第五节 “员企”关系与人力资源管理97
第四章 人事配置107
第一节 战略性人事配置108
第二节 员工招聘121
第三节 员工选择131
第四节 组织接纳141
第五章 员工潜力开发与职业发展151
第一节 战略性人力资源开发151
第二节 员工培训162
第三节 职业发展过程174
第四节 职业发展规划179
第六章 员工业绩评估与辞退192
第一节 直线经理在业绩评估中的作用192
第二节 员工业绩评估的目标194
第三节 员工业绩评估过程196
第四节 员工业绩的评估方法205
第五节 业绩评估面谈213
第六节 员工辞退221
第七章 人力资源的报酬系统233
第一节 报酬系统的战略意义233
第二节 员工报酬系统的设计241
第三节 确定员工报酬的方法245
第八章 员工健康与安全259
第一节 员工安全与健康的意义、任务与职责259
第二节 员工健康与安全的管理策略262
第三节 员工健康与安全的管理措施271
第四节 我国有关职业安全与健康的法规276
第九章 人力资源管理过程285
第一节 人力资源职能的结构285
第二节 人力资源管理中的沟通290
第三节 人力资源本身的管理298
第四节 人力资源职能的评估306
第五节 本书结束语——人力资源管理作为战略合作者的作用及其未来展望314
参考文献321