图书介绍
人际关系与职务晋升公正性PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张秀娟，汪纯孝著 著
- 出版社： 北京：北京大学出版社
- ISBN：730109275X
- 出版时间：2005
- 标注页数：242页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：251页
- 主题词：企业管理－人际关系学－研究生－教学参考资料
PDF下载
点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用种子下载[BT下载速度快]温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢] [在线试读本书] [在线获取解压码]
下载说明
人际关系与职务晋升公正性PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第1章 研究概述1
研究目的4
研究意义6
概念的界定与研究范围10
第2章 文献评述13
组织公正性研究的历史与现状15
职务晋升文献简述24
职务晋升公正性文献评述27
中国社会人际关系的研究35
人际关系与中国人的公正观41
组织公正性与领导和成员交换关系43
第3章 我国企业中不公平现象的定性研究49
不公平事例的收集与分类方法51
不公平事件的分类结果52
员工不公平感产生的原因55
第4章 概念框架与立论依据59
概念框架61
人际关系与组织公正性的冲突61
人际关系对职务晋升结果和晋升公正性的影响64
人际关系对员工满意感、信任感、归属感和离职意向的影响67
晋升公正性对员工满意感、归属感、信任感和离职意向的影响71
晋升决策中，程序公正性、交往公正性与结果公正性的关系77
员工的满意感、信任感、归属感和离职意向之间的关系79
晋升结果对员工工作态度的影响82
第5章 调研设计与数据收集87
调研设计89
变量的计量90
数据收集和样本概况93
第6章 数据分析97
数据质量分析99
两个独立样本的均值检验110
罗吉斯蒂回归分析110
概念模型结构方程分析115
分层回归模型分析143
多元协方差分析161
第7章 讨论与结论167
概念模型的普遍适用性169
数据分析结果讨论171
结论与今后研究方向189
参考文献203
附录（问卷）237