最优薪酬结构安排与股权激励 如何让管理者获得工作动力PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

最优薪酬结构安排与股权激励 如何让管理者获得工作动力PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 激励是企业成功的基础1

第一节 管理者是企业关注的对象2

第二节 管理者是推动企业成功的关键13

一、企业战略目标的制定者13

二、企业战略目标的解码者13

三、企业战略目标的实施者14

四、企业文化的建立者14

第三节 国内外大公司的管理者的激励方式18

一、微软公司——低工资高股权制18

二、Tellabs公司——员工优先持股制20

三、Qwest公司——非限制性股权激励制度21

四、宝钢股份——限制性股权激励22

五、双鹭药业——期权激励23

六、建设银行——股票增值权计划24

七、苏宁电器——股票期权激励25

第四节 管理者激励与企业成功26

一、现代企业管理者为什么需要激励27

二、如何激励现代企业管理者29

第五节 管理者工作的原动力34

一、什么是管理者工作的原动力34

二、激励是实现管理者工作原动力的有效手段36

第六节 激励的相关理论37

一、内容理论37

二、过程理论41

第二章 管理者激励的动力与约束47

第一节 管理者参与分享企业剩余47

第二节 万科公司的股权激励49

一、辉煌的销售业绩49

二、限制性股权激励模式49

三、万科公司股权激励的示范意义52

第三节 企业剩余索取权分享形式54

第四节 分享企业剩余的潜规则57

一、分享企业剩余与创造企业剩余相统一57

二、分享企业剩余与承担企业风险相统一59

第五节 股权结构安排与管理者激励63

一、管理者对企业贡献边界的模糊性，使其难以准确计量测算64

二、信息的不对称性，使所有者不可能确切了解管理者所作所为65

三、契约的不完备性，使所有者不可能事先预测和规避管理者的败德行为66

四、行为的不可观察性，使管理者倾向于最大化自己的利益69

第六节 管理者的激励与约束分析71

第三章 管理者股权就一定激励吗77

第一节 管理者激励的方式77

一、非报酬性激励方式77

二、报酬性激励方式81

第二节 管理者的持股激励84

第三节 股权激励的特征87

一、收益性88

二、风险性89

三、最后偿还性90

第四节 四问管理者持股激励91

一、股权激励不重要吗91

二、股权激励真的重要吗93

三、股权激励不能提高公司业绩吗94

四、股权激励真能提高公司业绩吗96

第五节 管理者持股激励陷阱98

一、理论研究：管理者持股与公司价值98

二、实践研究：管理者持股与公司价值100

三、股权陷阱：管理者股权激励的悖论102

第四章 管理者持股激励陷阱的防范104

第一节 老板与管理者的偏好错位104

一、股权与薪资的替代性105

二、管理者偏好的选择110

三、管理者与董事会偏好的错位112

第二节 股权的无激励效应与持股激励陷阱113

第三节 防范对策1：增加管理者对股权收益的预期116

第四节 防范对策2：尽可能让管理者与董事会期望效用相一致119

第五节 防范对策3：缩小管理者的行为空间121

一、完全监督存在不可能性124

二、实现缩小管理者行为空间的具体方法126

第六节 防范对策4：设计管理者的最优薪酬结构127

第五章 管理者最优薪酬结构设计129

第一节 董事会对管理者薪酬结构的决策129

一、高层管理者的薪酬的数额由谁决定130

二、高层管理者的薪酬到底又是怎么决定的132

三、高层管理者怎样的薪酬结构才是最优的组合133

第二节 最优薪酬结构134

一、最优薪酬结构的概念134

二、最优薪酬结构的主要内容135

三、最优薪酬结构的应用137

第三节 最优薪酬结构模型的推导139

一、最优薪酬结构模型的基本假设139

二、最优薪酬结构模型的讨论143

三、最优薪酬结构模型的结论145

第四节 效用不一致下的最优薪酬结构模型145

第五节 与努力有关的最优薪酬结构模型150

一、假设条件150

二、模型推导152

三、讨论与结论155

第六章 影响管理者最优持股激励的因素及对策157

第一节 管理者持股的功能157

第二节 影响管理者最优股权激励的内外在特征因素159

一、内在特征因素159

二、外在特征因素161

第三节 影响最优股权激励因素的分析框架163

第四节 环境不稳定性对最优股权影响及对策164

一、环境不稳定性对最优股权影响的分析164

二、环境不稳定条件下的相应对策166

三、环境不稳定性对最优股权影响的理论研究167

第五节 公司外部治理对最优持股的影响及对策171

一、产品市场的影响171

二、经理人市场的影响172

三、控制权市场的影响173

四、外部治理影响下的对策177

第六节 公司内部治理对最优持股的影响及对策178

一、股权结构对管理者最优持股的影响179

二、董事会和监事会对管理者最优持股的影响180

三、内部治理影响下的对策182

第七章 管理者预期与最优薪酬结构的实践190

第一节 管理者持股激励在中国的实践190

一、中国上市公司管理者持股特征191

二、中国上市公司管理者持股的实证分析193

第二节 管理者对股权预期与股权激励的实践195

第三节 思科公司管理层的持股水平和对股权预期的个案分析199

第四节 管理者的预期与持股水平的相关性研究204

一、样本的选择与说明205

二、研究假设和研究模型206

三、研究结果与分析207

附表 数据资料的统计209