图书介绍
面向组织智力的知识传递机制及有效性研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 张鹏程著 著
- 出版社： 湖北长江出版集团；湖北人民出版社
- ISBN：7216052161
- 出版时间：2007
- 标注页数：214页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：220页
- 主题词：管理组织学
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图书目录
第1章 绪论1
1.1 研究背景1
1.2 问题性质5
1.3 研究流程与方法8
1.4 本书预期的贡献11
1.5 本书研究的范围和局限性15
1.6 全书的结构安排17
第2章 组织智力及知识传递的相关理论综述20
2.1 引言20
2.2 组织智力及相关研究20
2.3 智力资本及构成要素的转化28
2.4 知识类型及传递模型研究35
2.5 战略人力资源管理及知识传递研究48
2.6 小结55
第3章 人力资本的递阶拓展：组织智力的解释及一种分析框架59
3.1 引言59
3.2 组织资本、知识演化与组织智力效应61
3.3 组织智力的社会认知过程分析69
3.4 组织智力社会认知过程的企业理论解释74
3.5 组织智力与创新绩效81
3.6 小结85
第4章 组织智力构建中基于MAX信任基础的知识传递机制86
4.1 引言86
4.2 信任、社会交换与知识传递87
4.3 信任基础、知识特征与组织智力97
4.4 知识传递中MAX信任基础的有效性100
4.5 小结111
第5章 促进知识传递的人力资源策略束支持112
5.1 引言112
5.2 基于5P模型的HR策略束113
5.3 促进知识传递的HR策略束118
5.4 HR策略束在知识传递的应用：一个案例分析124
5.5 小结131
第6章 人力资源策略束、知识传递机制与组织创新的实证研究132
6.1 引言132
6.2 理论框架与假设133
6.3 研究设计137
6.4 结果150
6.5 讨论167
6.6 小结173
第7章 总结与展望175
7.1 全书总结175
7.2 研究展望178
参考文献181
附录：调查问卷205
后记213