图书介绍
组织行动的逻辑 中国情境下的理论与实证研究PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 葛建华著 著
- 出版社： 北京：经济科学出版社
- ISBN：9787514192827
- 出版时间：2018
- 标注页数：242页
- 文件大小：81MB
- 文件页数：254页
- 主题词：组织管理学
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图书目录
个体篇 契合与认同3
第一章 组织认同理论3
第一节 组织认同理论的研究背景3
第二节 组织认同的概念界定5
第三节 组织认同的影响变量和效果8
第四节 组织认同理论的意义与启示13
第五节 组织认同理论研究展望15
第二章 契合、认同与员工社会化模型17
第一节 引言17
第二节 组织认同：概念与途径18
第三节 组织社会化：组织与员工视角21
第四节 契合与认同：组织社会化模型24
第五节 结论与展望27
第三章 员工社会化、组织认同与组织公民行为29
第一节 引言29
第二节 理论与假设31
第三节 研究方法34
第四节 分析结果36
第五节 结论与讨论42
第四章 权威、认同与家族企业代际传承问题45
第一节 家族企业中的组织认同45
第二节 家族企业中的领导认同与权威49
第三节 家族企业代际传承：一个认同—权威脱节问题54
第四节 结论55
群体篇 文化与符号61
第五章 组织文化的象征化过程研究61
第一节 研究背景与研究问题61
第二节 组织文化中的象征与象征化过程63
第三节 组织身份视角下的象征化过程68
第四节 组织文化象征化的结果72
第五节 讨论74
第六节 未来研究方向75
第六章 借用象征化手段传播企业文化76
第一节 海尔76
第二节 联想81
第七章 员工社会化视角的组织文化作用机制研究88
第一节 引言88
第二节 理论背景与研究假设90
第三节 方法97
第四节 结果99
第五节 讨论103
组织篇 组织与制度109
第八章 组织理论的整合框架研究109
第一节 基础及背景109
第二节 组织的内部构成111
第三节 组织与环境117
第四节 组织目标及组织管理121
第九章 企业制度化管理研究125
第一节 西方制度化管理的历史与现实125
第二节 企业发展与制度化管理130
第三节 制度化管理与科学理性135
第四节 总结137
第十章 组织的正式化限度与非正式组织139
第一节 正式化限度的界定140
第二节 非正式组织与正式化限度143
第三节 组织管理中的人本管理148
第四节 结论151
环境篇 组织与环境155
第十一章 多维环境规制下的组织目标及组织形态演变155
第一节 引言155
第二节 理论基础与研究框架157
第三节 研究方法与设计160
第四节 案例分析与发现163
第五节 讨论与理论启示174
第六节 结论与展望183
第十二章 财富、权力与声望：民营企业家行动的制度分析186
第一节 问题的提出186
第二节 理论与假设187
第三节 研究方法192
第四节 数据分析结果194
第五节 讨论与结论198
第十三章 企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性200
第一节 问题的提出200
第二节 理论与假设201
第三节 研究方法与程序206
第四节 中国民营企业家公众形象的特征维度206
第五节 企业家形象管理与媒体呈现212
第六节 讨论与结论213
第十四章 合法性视角下的国有企业组织制度变迁216
第一节 国有企业单位体制变迁216
第二节 组织的合法性机制217
第三节 国有企业单位体制的合法性解释219
第四节 国有企业的组织制度变迁222
第五节 制度变迁中的合法性基础224
第六节 结论226
参考文献227
后记242