图书介绍
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- （美）威廉·沙门主编 著
- 出版社： 长春：时代文艺出版社
- ISBN：7538717382
- 出版时间：2003
- 标注页数：232页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：240页
- 主题词：中篇小说－作品集－中国－当代；短篇小说－作品集－中国－当代
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图书目录
第一章 激励职能综述1
第一节 企业的激励政策3
一、激励种类4
二、激励方法6
第二节 激励的报酬艺术9
第三节 激励的误区避免12
一、激励的误区12
二、应避免的十件事15
第二章 薪酬管理概要18
第一节 薪酬管理的重要性18
一、激励19
二、基本生活来源19
三、招揽人才19
四、资源及财富分配20
五、劳资协调20
六、工作价值21
第二节 薪酬的类别21
一、直接金钱报酬22
二、非货币报酬23
第三节 薪酬管理的基本理论24
一、薪酬管理的基本准则26
二、薪酬管理要达到的几大目标27
三、薪酬管理的四项基本原则28
第四节 薪酬管理的步骤及范围31
一、订立薪酬政策与目标31
二、职位分析与评价31
三、薪酬调查与薪酬构成31
四、工作绩效评估与薪酬计算方法32
五、奖励与福利计划32
六、薪酬政策的执行、维系及控制32
第三章 职位分析与工作评价33
第一节 职位分析33
一、职位分析的目的与用途33
二、职位分析的方法与程序35
三、职位说明与工作规范45
第二节 工作评价50
一、工作评价的作用51
二、工作评价的步骤52
三、工作评价的方法53
第四章 薪酬调查与工资结构67
第一节 薪酬调查67
一、影响薪资水平的因素67
二、薪酬调查的原因71
三、薪酬调查设计73
四、间接的薪酬资料及其他有关的薪酬趋势调查80
第二节 薪资构成83
一、厘定工资结构的程序83
二、运用薪酬结构奖励员工的工作表现91
三、香港公务员的薪资结构93
第五章 绩效考评与奖励制度96
第一节 工作绩效考评96
一、绩效考评的意义与目的96
二、考核的方法与形式98
三、考核制度的缺点及未能有效应用的原因110
第二节 奖励制度113
一、金钱及非金钱的激励113
二、奖励计划的形式114
三、绩优薪给奖励制度129
第六章 福利保障与工资政策130
第一节 员工福利与保障130
一、员工福利与保障的意义131
二、福利计划的范围与分类132
三、劳工保障140
四、弹性的福利计划146
第二节 工资政策的执行、维护及成本控制148
一、策划148
二、预算150
三、成本控制152
四、审核155
五、传达有关薪酬的信息156
第七章 各类人员的薪酬设计159
第一节 管理人员的薪酬159
第二节 销售人员的薪酬163
第三节 科技及专业人员的薪酬166
一、管理发展路径167
二、专业发展路径168
第四节 海外雇员的薪酬169
第八章 薪酬体系的检讨175
第一节 主要薪资体系与想法175
第二节 基本薪资的改善与其他津贴的关系180
第九章 升迁与激励182
第一节 公开赛模式182
一、薪资结构与员工努力188
二、机遇194
三、产业与国际间的比较201
四、应用202
第二节 公开赛模式与组织图203
第三节 实证研究的证据207
第四节 绝对绩效与相对绩效209
一、员工的分流213
二、员工能力的歧异215
三、不对称的薪资结构216
第五节 内部晋升与外部挖角217
第十章 职能薪给体系的人事考核制度223
第一节 人事考核制度的动向223
第二节 职能资格制度与人事考核制度227