图书介绍
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- 王海棠主编 著
- 出版社： 北京市：北京大学出版社
- ISBN：9787301149126
- 出版时间：2009
- 标注页数：243页
- 文件大小：14MB
- 文件页数：254页
- 主题词：大学生－就业－高等学校：技术学校－教材
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图书目录
第一章 大学生就业形势分析1
第一节 就业制度的演变1
一、统包统分1
二、供需见面与双向选择1
三、自主择业2
四、以创业带动就业3
第二节 就业形势3
一、当前我国劳动力市场的基本结构3
二、国家发改委对全国就业形式的分析4
三、其他影响就业的因素分析6
第三节 国家促进高校毕业生就业的相关措施7
一、提高毕业生就业能力和创业能力7
二、提高就业率的措施10
第二章 就业能力12
第一节 就业能力的概念12
一、就业能力12
二、就业能力的表现形式13
第二节 当前大学生的就业素质和就业能力分析15
一、基本情况15
二、用人单位对大学生就业素质的要求16
三、大学生就业能力培养的建议18
第三节 提高大学生就业能力20
一、职业生涯规划——提升就业能力的基础20
二、社会适应能力——提升就业能力的关键21
三、良好的心理素质——提升就业能力的根本22
四、正确的择业心态——提升就业能力的保证22
第四节 大学生就业能力的培养23
一、基础能力的培养23
二、专业能力的培养24
三、差异性能力的培养25
第五节 大学生就业能力方面的培训26
一、工作能力26
二、适应能力26
三、求职能力27
第三章 职业生涯的规划33
第一节 职业生涯的概念及其规划的重要意义33
一、职业生涯规划的定义33
二、职业生涯规划对大学生获得职业成功的重要意义34
第二节 如何进行职业生涯的规划42
一、职业生涯规划的过程42
二、职业生涯规划应遵循的基本准则47
三、大学生职业生涯的规划要克服的几种常见现象48
第四章 劳动法与就业52
第一节 劳动法概述52
一、劳动法基本含义52
二、我国劳动法基本内容概要56
第二节 劳动者的权利与义务58
一、劳动者的权利58
二、劳动者的义务60
第三节 劳动合同61
一、劳动合同的概念和特征61
二、劳动合同的种类和形式和内容62
三、劳动合同订立的原则69
四、劳动合同的效力71
五、劳动合同的履行、变更与终止71
六、劳动合同的解除72
七、违反劳动合同的赔偿责任75
第四节 劳动争议的解决77
一、劳动争议的概念与特征77
二、劳动争议的范围77
三、劳动争议处理的途径与程序79
第五章 求职应聘与面试技巧82
第一节 就业信息的获取82
一、获取就业信息的方法82
二、获取就业信息的渠道83
第二节 自荐材料的准备86
一、求职信86
二、中文简历90
三、英文简历93
四、电子简历105
第三节 求职应聘四步曲106
一、认清自己106
二、应聘四部曲108
第四节 面试与面试技巧111
一、面试的种类111
二、面试技巧的训练113
第五节 面试常见问题剖析及应对126
一、面试问题含义的分析126
二、回答面试问题应该注意的问题134
第六章 就业与择业136
第一节 就业136
一、就业的基本概念和基本特征136
二、大学生就业心理状态138
三、大学生就业态势的社会影响139
四、做好就业前的多方面准备146
五、收集和处理就业信息151
六、就业协议与劳动合同166
第二节 择业170
一、当代大学生的择业观念170
二、大学生应保持健康的择业心态172
三、大学生择业的技巧173
第七章 创业带动就业183
第一节 创业183
一、创业的基本含义及步骤183
二、创业具备的基本条件186
三、个人创业的必备条件191
四、创业计划191
五、走出创业的误区193
第二节 创业带动就业198
一、创业带动就业的提出198
二、政府鼓励创业带动就业199
三、高等院校大力推行创业带动就业工作200
附录207
参考文献243