图书介绍
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- 顾宝华著 著
- 出版社： 北京：地震出版社
- ISBN：7502801847
- 出版时间：1989
- 标注页数：246页
- 文件大小：7MB
- 文件页数：256页
- 主题词：领导心理学
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图书目录
“第一印象”的作用3
庞统为何被贬视5
谨防反衬偏误7
他们为什么“跳槽”9
提防“马屁精”11
重视“相关”13
克服“刻板印象”15
能力是怎样形成的17
马谡是庸才吗19
墙内开花墙外香21
钟摆效应23
一位后备干部堕落的教训25
假作真时真亦假27
摆脱家庭角色的虚影29
当部长的念头是怎样产生的31
新选的副县长为何出走33
注意选拔思维敏捷的人当领导35
从《三都赋》到冒名顶替37
警惕逆向心39
领属关系效应41
领导干部应有的胸怀43
“外来和尚好念经”45
骄傲析47
批评与资格49
注意“幽默感”51
关于识别“精神病态”的干部53
“嫉才群”中找人才55
难打的“√”57
老书记的思维定势偏误59
从“长大了当什么”谈起61
专业未必进专长63
文化程度与心理承受能力65
PM论67
口头表达能力的考核69
对一个运动健将比赛失利的思考71
你身边的人有压抑感吗73
从“祸不单行”中得教益75
从猪八戒的“鉴定”说起77
为何老少分歧79
卫君论臣与评价失真81
考核的导向作用83
权势的外延性85
布莱克坐标图87
警惕恶性嫉才心理91
“职位放大器”效应93
老师是男的好还是女的好95
威信的力量97
防止智力近亲繁殖99
记住下级的名字101
暗示的艺术103
他为什么不上任105
巧用“角色心理转换”107
“拉普拉斯”偏误109
防止精神状态的恶性循环111
枪杀事件的背后113
维护心理稳定115
考核结果为何不同117
信任的力量119
“罗森塔尔效应”说明的问题121
培养责任感123
重视“感情投资”125
文凭到手以后127
美化名称129
为什么受重用还发蔫131
她们为什么集体辞职133
正视“年龄危机感”137
注意不同的气质139
刚来为何又要走141
培养事业心143
不要滥惩罚145
“老般干”的压抑感147
《黑炮事件》中的教训149
借助“外脑”151
莫以私怨误贤才153
人才缺乏与囤积心理155
五百黄金买马骨的效应157
珍惜人才的时间价值159
兴趣与进取161
“小步快跑”应适宜163
角色障碍165
诱导辞职167
重视人的非智力因素169
让“尿炕”的孩子睡好床171
慎称“不称职”173
神欲安而心欲静175
为下属创造良好情绪的条件177
握手的作用179
皮格马利翁效应181
创造良好的竞技状态183
智能互补185
3189
关心超负荷工作的人189
低效率的星期六191
后进是最大的潜力193
飞行员的淘汰率是怎样降低的195
班前会的作用197
“马太效应”的心理因素199
倒班周期的学问201
恶念是怎样打消的203
不要撕破脸皮205
尊重“隐私权”207
表扬的折扣209
染缸效应211
他们为什么不怕受处分213
省劳模为啥入不了党215
颜驷怀才不遇217
公平理论219
个体空间与共享空间221
心理急救223
小人之心与君子之腹225
真假电报与思维方式227
莫学周瑜嫉贤妒能229
贴标签效应231
强将手下无弱兵233
正职是关键235
龄差效应237
一马驾辕的启示239
免职的学问241
请将与激将243
怎样与犯错误的人谈话245