图书介绍
组织薪酬管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李成彦，唐人洁，李秋香编著 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：9787811224627
- 出版时间：2008
- 标注页数：277页
- 文件大小：51MB
- 文件页数：286页
- 主题词：企业管理：劳动工资管理
PDF下载
下载说明
组织薪酬管理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 薪酬概述1
开篇案例：IBM是如何管好薪酬的1
第一节 薪酬的概念3
第二节 薪酬体系7
第三节 薪酬的功能15
第四节 薪酬基础17
本章关键词22
本章思考题22
第二章 薪酬理论23
开篇案例：互联网改变了加薪谈判的技巧23
第一节 早期的工资理论24
第二节 薪酬决定理论27
第三节 薪酬分配理论37
第四节 薪酬运用理论44
本章关键词49
本章思考题49
第三章 薪酬管理概述51
开篇案例：荷兰皇家／壳牌集团报酬系统51
第一节 薪酬管理的含义及内容52
第二节 薪酬管理的历史发展进程58
第三节 中国企业的薪酬管理问题及对策63
第四节 薪酬管理所面临的挑战69
本章关键词77
本章思考题77
第四章 战略性薪酬管理78
开篇案例：西南航空公司的战略性薪酬体系78
第一节 战略与薪酬管理80
第二节 影响薪酬战略的因素89
第三节 薪酬战略的理论模型介绍98
本章关键词106
本章思考题107
第五章 薪酬水平确定的内外部环境108
开篇案例：A公司的薪酬体系108
第一节 薪酬水平确定的外部宏观环境111
第二节 薪酬水平确定的微观组织环境116
第三节 个人内在因素对薪酬水平的影响122
本章关键词126
本章思考题126
第六章 薪酬设计的方法127
开篇案例：小公司销售人员的薪酬设计127
第一节 薪酬设计的原则128
第二节 薪酬设计的流程133
第三节 薪酬设计的技术140
第四节 薪酬的调整154
本章关键词161
本章思考题161
第七章 薪酬制度162
开篇案例：意维联盟公司的战略创新薪酬方案162
第一节 职位薪酬制165
第二节 能力薪酬制171
第三节 绩效薪酬制178
第四节 组合薪酬制182
第五节 激励薪酬制186
本章关键词188
本章思考题188
第八章 不同类型员工的薪酬管理模式189
开篇案例：卫星网络公司的三种岗位薪酬体系189
第一节 通用型人员的薪酬管理模式191
第二节 经营者年薪制薪酬模式193
第三节 销售人员的薪酬管理模式200
第四节 研发人员的薪酬管理模式204
第五节 生产人员的薪酬管理模式207
第六节 国家机关公务人员的薪酬管理模式210
本章关键词214
本章思考题214
第九章 员工的奖金、津贴与福利管理215
开篇案例：林肯电气公司的绩效奖金制度215
第一节 员工奖金管理216
第二节 员工福利管理231
第三节 员工津贴管理234
本章关键词240
本章思考题240
第十章 各国的薪酬管理模式241
开篇案例：美国企业的退休金储蓄计划241
第一节 美国企业薪酬管理模式242
第二节 日本企业薪酬管理模式247
第三节 新加坡企业薪酬管理模式253
第四节 德国企业薪酬管理模式257
本章关键词260
本章思考题261
第十一章 著名公司的薪酬管理模式262
第一节 安利公司营业代表的薪酬管理262
第二节 贝尔有限公司的福利薪酬政策265
第三节 上海宝钢集团的“岗级”薪酬管理268
参考文献275