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第一章 劳动合同的订立1

1 履行劳动义务，就有事实劳动关系3

2 连续两次以上订立固定期限劳动合同，就可以签订无固定期限劳动合同吗？7

3 固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限的吗？11

4 员工提出续签无固定期限劳动合同，用人单位是不是必须同意？14

5 连续二次订立固定期限劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同不再续签？17

6 用工满1年不签书面劳动合同？视为已订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否免除订立书面劳动合同的义务？20

7 劳动合同的内容有哪些？哪些条款是必备的？25

8 职介所提供虚假信息须赔偿28

9 炒老板鱿鱼不必支付违约金31

10 劳动者违反培训协议，违约金应如何计算？33

11 劳动合同约定的服务期限可以违反吗？36

12 什么情形下用人单位可与劳动者约定服务期？劳动者违反服务期约定的，该如何承担违约责任？39

13 服务期限长于劳动合同期限，合同到期劳动者不续签应否承担违约责任？42

14 单位要求竞业禁止期为5年，是否合理？45

15 竞业限制协议和保密协议是不是一回事？47

16 竞业禁止应包括哪些条款？50

17 只要双方自愿就可以约定违约金吗？55

18 哪些劳动合同是无效的？58

19 劳动合同能否约定“用人单位有权根据生产经营及劳动者的各种情况调整其工作岗位和工资，劳动者必须服从”？63

20 伪造文凭丢工作67

第二章 试用期73

21 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期75

22 试用期已过，公司不能以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同80

23 试用期内辞职不必承担培训费84

24 试用员工也有权享受医疗期87

25 试用期内用人单位可随时解除劳动合同吗？89

26 劳动者在试用期内解除合同应提前三日通知92

27 最低工资标准是否适用于试用期工人95

28 劳动者在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否有效？98

第三章 劳动合同的履行和变更101

29 用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令103

30 职工因工作失误造成损失，公司可以扣除全月工资抵偿吗105

31 工资欠条上约定的条件没有实现，就不能拿到工资了吗？109

32 劳动者正常的工作和休假时间是怎样的？112

33 劳动合同约定工作岗位随机调整，职工能否自行变换工作岗位？115

34 迟到一次扣300元，合法吗？118

35 按时工作也应按时拿工资121

36 公司变相延长工作时间，不合法124

37 用人单位违章指挥、强令冒险，劳动者可拒绝127

38 用人单位换名称，不影响劳动合同履行130

39 变更劳动合同应采用书面形式134

第四章 劳动合同的解除和终止137

40 没有转移档案就应该发工资吗？139

41 用人单位违反约定，劳动者能否单方解除劳动合同？143

42 职工停薪留职期满却不回工作岗位，用人单位能否解除劳动合同？146

43 职工未在规定期限内调离，用人单位是否有权依劳动规章将其辞退？149

44 用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿152

45 劳动者向用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金？155

46 劳动合同期满终止，单位仍须支付经济补偿金158

47 主动辞职可获经济补偿金161

48 经济补偿金的计算基数是劳动者的基本工资、实发工资还是应发工资？164

49 解除或终止劳动合同后，经济补偿的支付年限有最高限制吗？最高不超过12年适用于什么情形？167

50 公司提前解除劳动合同，劳动者可否要求经济补偿和赔偿金？170

51 劳动合同解除，经济补偿不能代替失业保险金174

52 双方协商解除劳动合同未达成一致意见，不应支付经济补偿金177

第五章 集体合同劳务派遗非全日制用工181

53 集体合同应该怎样签订？183

54 集体合同订立及生效程序是怎样的？188

55 集体合同与劳动合同有何不同？191

56 集体合同有哪几种？194

57 用人单位违反集体合同时怎么办？196

58 劳务派遣公司少发工资，员工怎样解除劳务派遣劳动合同？199

59 劳务派遣合同一年一签合法吗？204

60 劳动者被派遣期间患病，医疗费用谁承担？206

61 用工单位是否有权解除劳动合同？209

62 劳务派遣适用于哪些岗位？212

63 合同期中无工作期间，派遣单位仍需支付劳动报酬214

64 非全日制用工，工资多久发一次？216

65 非全日制用工可以约定试用期吗？218

66 非全日制用工，劳动合同可以只作口头约定吗？221

67 钟点工摔骨折，雇主要负责任吗？223

68 非全日制用工的劳动者可以与两个用人单位订立劳动合同吗？225

第六章 社会保险229

69 养老保险费应该由谁缴？231

70 领取失业保险金是有期限的234

71 失业保险关系如何转迁？238

72 因辞职而失业，不能获得失业保险金241

73 办理失业登记，领取失业保险金的前提245

74 中断缴费，对将来的养老待遇有无影响？249

75 “一对一”的个人医疗账户253

76 无过错，企业也要承担工伤责任256

77 工伤待遇能否一次性处理？260

78 工伤私了协议是否有效？264

79 获得工伤赔偿后，是否有权请求侵权第三人承担赔偿责任？267

80 外企，养老保险体系的重要部分271

第七章 劳动争议275

81 劳动争议处理机构及处理原则277

82 劳动争议处理程序是怎样的？280

83 此仲裁非彼仲裁286

84 劳动争议仲裁管辖290

85 谁是劳动争议案件的当事人？294

86 过期作废—劳动争议案件时效性300

87 调解协议是否具有法律强制执行力？305

88 发生劳动争议能否直接向人民法院起诉？309

89 当事人若不服裁定，向哪一级人民法院起诉？313

90 用人单位处理违纪员工要慎重316

第八章 劳动合同书样本321

＿有限公司劳动合同书（固定期限适用）323

＿有限公司劳动合同书（无固定期限适用）334

＿有限公司劳动合同书（以完成一定工作任务为期限适用）345

＿有限公司非全日制用工劳动合同书（示范文本）355

＿有限公司培训、服务期协议（示范文本）360

＿有限公司保密及竞业限制协议（示范文本）363

劳动合同变更协议书（示范文本）367

解除劳动合同通知书368

终止劳动合同通知书369

＿有限公司解除（终止）劳动合同证明书370

＿有限公司员工手册371

第九章 劳动争议文书393

一、劳动争议仲裁申诉书395

二、劳动争议仲裁答辩书400

三、劳动争议民事起诉书404

四、劳动争议民事答辩状409

五、劳动争议民事上诉状413

六、强制执行申请书418

附录421

中华人民共和国劳动法421

中华人民共和国劳动合同法436

中华人民共和国劳动合同法实施条例454

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法461

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释471

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）475