图书介绍
用人单位不可不知的100条完胜法则PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 涂志，张真颖，韩佳著 著
- 出版社： 北京：法律出版社
- ISBN：9787511825438
- 出版时间：2011
- 标注页数：330页
- 文件大小：84MB
- 文件页数：343页
- 主题词：劳动法－基本知识－中国
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图书目录
劳动合同的订立3
1录用通知书能否代替劳动合同3
2录用通知书与劳动合同不一致，该以哪个为准6
3会议纪要是劳动合同吗8
4录用条件设计为什么必须明确详尽11
5试用期内是否必须签订劳动合同15
6单独的试用期合同会产生怎样的法律效力18
7哪些人订立劳动合同不能约定试用期20
8见习期是否需要签订劳动合同24
9人力资源管理人员故意漏签劳动合同怎么办26
劳动合同的履行31
10劳动合同条款能否随意增加或减少31
11公司筹备期间的工作时间应否计入劳动关系服务期限34
12如何确定劳动关系建立日37
13企业必须支付取暖补贴吗39
14身体状况能否作为用人单位的录用条件42
15增加劳动合同期限属于提高劳动条件吗45
16用人单位如何进行“调岗调薪”47
17应该如何对待英雄员工49
18企业注销应如何处理劳动合同关系52
19未签订书面劳动合同的双倍工资应从何时起开始支付55
20“兼职”员工怎样管58
21服务期与劳动合同期限不一致时怎么办60
22补签书面劳动合同，有必要吗62
23继续履行劳动合同，再就业收入如何处理65
24为员工虚开收入证明有何法律风险67
25员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗70
26“服务基金”能否阻碍员工离职72
27试用期内离职可以收取培训费吗75
28 非全日制用工要签无固定期限劳动合同吗78
29劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议80
加班费管理87
30 如何区分加班与值班87
31加班费该怎么给90
32加班津贴能替代加班费吗93
33休息日培训员工，是否需要支付加班工资96
34员工是否有权对公司的加班安排说“不”98
35如何有效控制加班，降低用工成本100
社保与工伤105
36试用期内用人单位需要给员工上社保吗105
37违章操作致伤属于工伤吗107
38下班后洗澡受伤可以认定为工伤吗110
39实习过程中发生意外能享受工伤待遇吗112
40宿舍受伤能否享受工伤待遇114
41谁来保障职业病职工的合法权益117
“三期”女员工的管理123
42“三期”女员工有何劳动禁忌123
43“三期”的工资如何支付128
44违反计划生育政策的“三期”如何处理131
45“三期”调岗怎么做134
46“三期”是否计入劳动合同期限137
47“三期”女员工一定不能解除合同吗140
48续延“三期”劳动合同是否必须采用书面形式142
年休假管理147
49员工的年休假，用人单位该如何对待147
50员工申请跨年享受年休假，企业该怎么办150
51企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资152
年终奖管理157
52员工提前离职，企业该不该支付年终奖157
53企业是否应向退休返聘人员支付年终奖159
绩效考核管理163
54绩效考核在试用期内该如何应用163
55末位淘汰PK绩效考核，哪个更有效165
56不胜任工作能否降职降薪168
57怎样理解“不胜任工作”170
58不胜任工作除了解除劳动合同还可以怎样做173
59能否用制度规定降职175
违约金181
60应对员工培训，用人单位能做什么181
61“三方协议”中的违约金条款是否有效183
62培训期间，工资是否为计算违约金基数186
规章制度191
63为什么“自动离职”需慎用191
64如此罚款可行吗193
65能否用制度转移企业的经营风险195
66企业规章制度在解决讼争时有何重要作用198
劳动合同的解除与终止203
67员工辞职，企业能否“拖”着不办203
68是辞职还是协商解除205
69电子邮件辞职有效吗207
70为什么试用期解除劳动关系需要法定理由209
71可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗212
72企业能否以内部整合为由解除劳动合同214
73如何灵活应用“无过失性辞退”的两种方式217
74违纪处罚应当合法还是合理219
75是解除还是终止222
76用人单位是否享有劳动合同的任意解除权224
77与违纪员工如何解除劳动合同228
78被追究刑事责任或劳动教养的员工，如何解除劳动合同230
79此时送达，能否解除233
80如何确定“致使劳动合同无法履行”的客观情况235
81非书面续订劳动合同可以终止吗238
82为何出具离职证明须谨慎240
83违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力242
84未约定补偿金的竞业限制协议必然无效吗245
85公司依规处分员工也有错吗247
86劳动合同到底能不能终止250
经济补偿金255
87补偿金名称是否必须规范255
88如此终止需要支付补偿金吗257
89经济补偿协议为什么必须明确化260
90员工调动，工作年限可以清零吗262
91失业保险金能否与经济补偿金同时出现265
92年薪制的经济补偿金该如何计算268
93应如何明确经济补偿的支付时间270
94差旅费可否计入经济补偿金的计算基数273
95一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否能与经济补偿金兼得275
96此种情形用人单位无须支付经济补偿金吗278
劳动争议的应对285
97劳动者给用人单位造成损失，用人单位能否追偿285
98即时通信记录能否作为劳动争议的证据287
99企业如何避免录音证据的获得290
100如何运用员工证言292
附录一 法规汇编297
北京市劳动合同规定297
上海市劳动合同条例302
广东省劳动合同管理规定307
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见312
职工带薪年休假条例322
企业职工带薪年休假实施办法322
工伤认定办法324
附录二329
人力资源风险预防与优化系统使用说明329
后记330