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第一章 派遣单位的设立与选择1

第一节 用人单位派遣设立1

一、派遣单位成立1

1.派遣设立的禁止情形3

2.旧派遣单位的过渡安排4

3.派遣单位的责任约束5

二、派遣单位注销6

1.地方注销程序的理解6

2.派遣注销的善后处理7

范本1-1劳务派遣单位备案登记表8

案例1 -1乐购在华签集体合同不使用劳务派遣工9

第二节 用工单位派遣选择10

一、派遣岗位限制与风险10

1.“三性岗位”的理解与运用12

2.超岗使用派遣用工的法律后果14

3.视为直接用工的风险与管控15

二、派遣单位选择与合作16

1.选择非法派遣单位的法律后果17

2.选择派遣单位的标准17

范本1-2劳务派遣企业合作资质评审表18

范本1-3 ××××石油集团有限公司劳务派遣管理暂行办法21

案例1-2派遣单位解散注销用工单位依法担责29

第二章 派遣招聘与入职管理31

第一节 派遣招聘31

一、招聘广告管理31

1.单独招聘32

2.代为招聘32

3.联合招聘33

二、法定告知义务33

1.法定告知的范围与界定34

2.用人单位知情权的限制35

3.用工单位的告知义务36

三、禁止扣押担保36

1.用人单位禁止担保抵押37

2.单位出资培训使员工获得的证书能否扣押39

四、员工信息管理39

1.单位知情权和员工隐私权竞合40

2.派遣人员隐私权的理解40

3.员工资料的运用和处理41

五、缔约过失责任42

1.派遣业务与缔约过失43

2.缔约过失≠违约责任43

范本2-1派遣人员入职报到函44

案例2-1派遣招聘广告违法就业歧视责令整改46

第二节 派遣入职管理47

一、入职手续办理47

1.派遣人员与体检管理47

2.报到资料与风险防范49

二、试用期管理50

1.用工单位如何合法试用？52

2.派遣试用与期限限制52

3.对试用期“约定一次”的理解与操作54

4.派遣试用与劳动报酬55

5.试用期离职管理56

三、违法派遣的审查58

1.自派遣理解与处理59

2.转派遣的理解与应用60

3.再派遣的风险与防范60

4.假派遣的理解与风险61

5.跨区派遣的操作与风险62

范本2-2劳务派遣人员试用期约定确认函64

案例2-2劳务派遣约定试用期给用人单位带来风险64

案例2-3逆向劳务派遣违法实际用人单位担责65

第三章 派遣合同协议管理67

第一节 劳动合同协议67

一、劳动合同67

1.派遣劳动合同的起拟69

2.派遣劳动合同的签订81

3.派遣劳动合同的变更85

4.派遣劳动合同的终解86

5.法定调岗权/协商调岗权87

二、集体合同88

1.集体合同的适用操作90

2.派遣员工与职工协商代表91

3.集体合同争议处理程序91

范本3-1派遣企业劳动合同书92

案例3-1派遣协议约定不明培训费用主张无效99

案例3 -2三方约定遵守用工单位制度派遣工违约退回辞职有效100

第二节 派遣合同协议101

一、派遣协议101

1.派遣协议内容102

2.派遣协议签订103

3.派遣协议变更105

4.派遣协议终解105

二、三方协议106

1.派遣三方协议106

2.派遣多方协议107

范本3-2-1劳务派遣合同109

案例3-2-1任意接受非派遣单位“派遣”用工单位承担用人单位责任115

第四章 派遣规章制度设计与管理116

第一节 用人单位与派遣制度116

一、用人制度的起拟执行116

1.规章制度起拟118

2.规章制度执行123

3.规章制度与劳动合同冲突的处理124

4.规章制度的合同化问题125

二、规章制度的调整变更125

1.规章制度修改126

2.罚款权/经济处分权126

三、规章制度的失效废止129

1.规章制度废止130

范本4-1关于公布x x x制度的公告131

范本4-2关于修改《x x x制度》的要约书131

案例4-1企业规章约定违纪罚款法院判定违法不予支持132

第二节 用工单位与用工制度133

一、用工单位/用工制度133

1.用工制度的起拟135

2.用工制度的执行136

3.用工制度的废止136

二、用人制度/用工制度137

1.制度冲突与适用138

2.派遣制度与合同附件138

3.员工手册制订与使用139

范本4-2《WWW公司派遣人员员工手册》提纲140

案例4-2合同规章约定存在冲突员工主张适用合同获支持142

第五章 派遣薪酬管理144

第一节 用人单位劳动报酬144

一、劳动报酬144

1.试用期工资与同工同酬147

2.约定第三方支付报酬是否合法148

3.报酬约定不明的处理150

4.报酬支付时间的确定152

5.报酬签领风险与管理155

6.相关费用扣除的风险157

7.工资报酬≠劳动报酬158

二、派遣中的同工同酬159

1.同工同酬概念的变化161

2.同工同酬≠平均分配162

3.报酬歧视与同工同酬163

4.动态管理与同工同酬163

5.“同工”和“同酬”的准确把握164

6.同工同酬≠同工同制165

7.同工同酬与福利待遇166

范本5-1工资代领授权委托书168

范本5-2延期领取承诺书169

案例5-1劳务派遣工遭遇差别待遇起诉派遣公司同工不同酬胜诉169

第二节 用工单位特殊报酬171

一、特殊报酬171

1.加班工资172

2.绩效工资178

3.福利待遇178

二、特殊支付179

1.欠薪入刑的理解与防范180

2.口头变更的风险与操作184

范本5-3派遣人员加班/值班申请表186

范本5-4口头变更内容确认单187

案例5-2德尔福数百工人罢工不满长期劳务派遣工身份188

第六章 派遣中的工时休假管理190

第一节 派遣工时休假管理190

一、工时制度190

1.工作时间理解与确定193

2.工时制度的选择与安排194

3.特殊工时报批与适用194

二、派遣休假管理200

1.同工同酬≠同工同假211

2.“带薪年假”的享受与限制212

3.“连续工作”的厘清与界定213

4.“累计工作”的理解与操作214

5.年假工资的折算与处理215

6.年假工资的组成与支付217

7.非薪假期的理解与操作218

8.年假工资与仲裁时效的适用219

范本6-1员工年休假申请表220

案例6-1派遣工要求享受带薪年假用工单位无理拒绝败诉221

第二节 派遣卫生、安全保护管理222

一、劳动安全保护222

1.职工劳动保护的理解与操作224

2.职工健康档案的规范与管理226

3.“同等义务”的理解与操作227

4.工伤补偿与民事赔偿的竞合227

二、女职工劳动保护228

1.“五期”的理解与操作232

2.非法婚孕的理解与处理236

3.职场性骚扰的理解与防范237

范本6-2自愿上班承诺书239

案例6-2派遣职工未健康检查离职用人单位未按程序辞退违法240

案例6-3未婚先孕能否依法享受产假240

第七章 派遣员工培训、工会管理242

第一节 派遣培训242

一、派遣职前培训242

1.招聘阶段培训/录用阶段培训244

2.招聘培训协议的签订245

3.入职培训与培训时点选择246

4.特殊工种与特殊培训处理246

5.培训管理与劳动合同签订248

6.入职培训与劳动报酬支付249

7.入职培训与培训费用收取249

二、派遣在职培训250

1.常规职业培训/专职技术培训252

2.在职培训内容的选择与安排253

3.各类在职培训与报酬支付254

4.培训服务期的适用与放弃255

5.试用期与服务期重合与处理256

6.服务期约定与调岗调薪257

三、培训纠纷257

1.试用期离职与培训费用赔偿259

2.专项培训费用的理解与界定260

3.培训违约金的分析与操作261

4.海外工作与专项培训的区分与管理262

5.无期合同与培训费用的处理262

范本7-1派遣员工专项培训协议书263

范本7-2专项培训费用报销审批表265

案例7-1农民工岗前培训不合格派遣单位也应承担培训费用266

案例7-2用工单位送派遣人员专项培训派遣人员违约谁担责？267

案例7-3前员工指用工培训名不副实西门子索巨额赔偿遭败诉268

第二节 派遣中的工会管理269

一、用人单位工会管理269

1.派遣人员与工会选择270

2.派遣人员与工会任职271

3.单位管理与工会工作272

二、用工单位工会管理274

1.派遣员工与工会主席275

2.工会人员的离职管理276

3.派遣离职与通知工会处理279

范本7-3工会工作人员合同解除/终止审批表280

案例7-4派遣单位单方解除合同未通知工会构成违法解除281

第八章 派遣商业秘密保护、社会保险284

第一节 商业秘密知识产权保护284

一、商业秘密知识产权保护284

1.商业秘密的理解与保护286

2.保密条款≠竞业禁止条款288

3.保密“三金”的理解与适用289

4.“脱密期”的分析与操作291

5.知识产权的界定与保护293

二、竞业禁止管理294

1.竞业责任的理解与操作295

2.竞业条款的约定与操作298

3.竞业禁止人员的界定与管理299

4.保密费用≠竞业禁止补偿301

三、员工信息保护302

1.员工隐私的理解与保护303

2.员工信息保密制度的建立与管理304

范本8-1保密协议书304

范本8-2员工入职保密及知识产权承诺函307

范本8-3员工竞业禁止协议书308

案例8-1用工方未履行竞业禁止约定起诉派遣工违反竞业赔偿败诉310

第二节 派遣中的社会保险312

一、派遣社会保险管理312

1.社会保险与商业保险的区别314

2.约定放弃交纳社会保险是否有效？315

3.外籍人员就业与社会保险交纳317

4.社保缴费基数的界定与操作318

5.失业保险的办理与风险320

6.医疗费用与医疗保险管理321

7.生育保险与生育费用的报销322

8.工伤保险与工伤管理323

9.视同工伤的分析与注意325

10.特殊工伤的理解与处理326

11.伤残等级与劳动关系的处理327

12.工伤待遇的支付与处理329

13.旧伤复发和再次工伤问题330

14.非法用工与工伤处理330

15.双重劳动关系与工伤处理331

16.保险争议的受理与处理332

二、住房公积金管理333

1.住房公积金交纳是否具有强制性334

2.住房公积金缴存比例如何确定335

3.约定公积金支付形式是否有效335

4.住房公积金争议如何有效处理336

范本8-4社会保险缴纳承诺书336

案例8-2用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗？337

第九章 派遣退回、派遣离职340

第一节 派遣退回340

一、派遣退回340

1.法定退回的理解与操作341

2.约定退回的限制与效力343

3.非法退回的风险与对策346

4.退回报酬的界定与支付347

5.退回手续的办理与操作348

二、派遣裁员350

1.用人单位裁员的风险与操作351

2.用工单位的裁员风险与管理351

范本9-1派遣人员退回通知单353

范本9-2劳动合同主体变更确认书354

范本9-3派遣人员退回工作移交清单354

案例9-1强令派遣员工违章作业，用工单位承担违约责任357

案例9-2退回派遣工不签章解约无据被判赔偿357

案例9-3劳务派遣工被违法退回违法退回工资按原约定支付358

第二节 用人单位的离职管理359

一、协商解除管理360

1.协商解除的选择与操作360

2.协商解除协议的签订与操作362

3.协商解除与自我辞职的区别与联系363

二、员工解除管理363

1.员工解除的风险与操作366

2.单位拒辞的风险与问题367

3.员工辞职反悔与应对368

4.员工辞职与经济补偿金369

5.辞职通知的效力与审查369

6.辞职申请≠辞职报告370

三、单位解除管理370

1.过错解除的理解与操作375

2.解除、终止、开除、除名、劝退的理解与运用376

3.“劳动教养”与“免予起诉”的理解与操作377

4.《劳动合同法》第三十九条的理解与适用378

5.代通知金的理解与适用380

6.“不任胜工作”的构成与判断380

7.“客观情况重大变化”成立与操作381

8.通知解除的限制与风险382

四、合同终止管理383

1.合同终止的程序与风险385

2.合同终止通知的限制与操作386

3.合同终止≠合同中止387

五、离职手续办理388

1.经济补偿金与赔偿金的区别与适用392

2.经济补偿金与其他补偿的区别393

3.经济补偿金的分段计算与操作395

4.经济补偿金与放弃条款约定397

5.工作交接的操作与风险397

6.保险转移的风险与操作398

7.员工档案的保存与转移398

8.离职证明的办理与风险399

9.保密事项的约定与处理400

范本9-4解除劳动合同通知书401

范本9-5员工辞职通知书402

范本9-6终止或者续订劳动合同意向书403

范本9-7合同终止情况调查分析审批表403

范本9-8 经济补偿协议书404

范本9-9离职证明405

案例9-4关于经济补偿金的支付与计算问题406

案例9-5丢失职工人事档案原单位赔偿6万407

第十章 派遣争议管理409

第一节 派遣争议处理方式409

一、派遣争议和解409

1.和解协议的起拟与风险410

2.和解协议的履行与风险411

3.和解协议的诉讼与应对411

4.劳动和解的效力与操作411

二、派遣争议调解412

1.单位调解组织的组成与理解414

2.司法确认的理解与处理414

3.调解协议≠调解书416

三、派遣劳动仲裁416

1.仲裁裁决的起诉与限制419

2.仲裁管辖的约定与禁止419

3.仲裁裁决的撤销与操作420

4.仲裁开庭的准备与应对421

5.仲裁时效的中断与中止421

四、派遣争议诉讼423

1.劳动诉讼请求的确立与策略424

2.诉讼证据的理解与处理424

3.妨碍诉讼行为的风险与理解425

4.司法文书起草与应用426

范本10-1劳动争议和解协议426

案例10-1约定补偿低于法定标准能否要求补足差额？427

第二节 劳动监察与行政诉讼428

一、派遣劳动行政监察428

1.监察检查的配合与操作429

2.行政文书的处理与操作430

二、劳动行政复议、诉讼430

1.行政时效的理解与操作431

2.受理范围的理解与注意432

3.规范性文件的理解与审查432

范本10-2劳动保障监察行政处罚决定书432

案例10-2单位拒付员工加班工资劳动监察行政处罚加倍赔偿433

增值服务反馈表435