图书介绍
人力资源管理 第2版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 苗宏慧，于桂兰主编 著
- 出版社： 北京交通大学出版社；清华大学出版社
- ISBN：9787512113619
- 出版时间：2013
- 标注页数：387页
- 文件大小：240MB
- 文件页数：396页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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人力资源管理 第2版PDF格式电子书版下载
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图书目录
第0章 导论1
0.1 人力资源概述2
0.2 人力资源管理8
0.3 人力资源管理者13
0.4 人力资源管理的学习方法——N+1学习模式16
第1章 人力资源战略管理21
1.1 企业战略管理的过程与层次23
1.2 人力资源管理与企业竞争优势的获取26
1.3 人力资源战略模型32
1.4 人力资源战略管理38
第2章 胜任素质模型51
2.1 胜任素质55
2.2 胜任素质模型的建立66
2.3 行为事件访谈法71
2.4 分析数据并建立胜任素质模型80
第3章 工作分析与工作设计95
3.1 工作分析和工作设计的基础96
3.2 工作分析97
3.3 工作分析的原则、程序和所需信息104
3.4 工作分析信息的收集方法107
3.5 工作设计114
第4章 人力资源规划121
4.1 人力资源规划概述122
4.2 人力资源预测125
4.3 人力资源管理决策142
第5章 招聘151
5.1 招聘概述153
5.2 招募160
5.3 甄选166
5.4 人员聘用与招聘评估198
第6章 培训与开发206
6.1 培训与开发概述207
6.2 新员工导向、接班人计划与组织开发211
6.3 培训与开发理论与方法219
6.4 培训开发系统及流程230
6.5 职业生涯规划242
第7章 绩效管理262
7.1 绩效管理概述264
7.2 绩效管理流程和绩效沟通269
7.3 绩效指标与指标体系287
第8章 薪酬管理299
8.1 薪酬管理概述300
8.2 薪酬制度304
8.3 薪酬管理体系设计与调整320
第9章 劳动关系340
9.1 劳动关系的概念与主体341
9.2 劳动关系的本质与表现形式343
9.3 劳动关系的类型与重要性350
9.4 劳动关系的影响因素352
9.5 劳动关系的流派及其政策主张360
9.6 我国劳动关系的特点与问题361
9.7 劳动关系管理的目标366
第10章 人力资源管理模式的国际比较370
10.1 人力资源管理与一国的环境因素371
10.2 美日人力资源管理模式的特征374
10.3 美日人力资源管理模式的比较378
10.4 人力资源管理模式的发展变化380
参考文献384