图书介绍
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- 唐雪梅著 著
- 出版社： 成都：西南财经大学出版社
- ISBN：9787550419834
- 出版时间：2015
- 标注页数：273页
- 文件大小：50MB
- 文件页数：281页
- 主题词：企业管理－人事管理－激励－研究
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图书目录
第一章 激励机制设计的基本框架1
一、什么是激励（Motivation）1
二、激励只为提高员工的积极性吗6
三、激励只为提高企业目前的业绩吗10
四、员工怎样影响企业经营目标15
五、企业激励机制设计的权变性36
六、激励机制设计的主要内容47
七、激励机制设计的主要步骤52
第二章 激励机制设计的常见误区55
一、激励目标的误区55
二、激励对象的误区60
三、激励物的误区71
四、激励方式的误区78
五、激励时机的误区92
六、激励频率的误区101
七、激励程度的误区105
第三章 目标激励设计107
一、目标设定的技巧107
二、目标激励设计的思路115
三、员工需求的识别132
四、超越员工需求预期的激励技巧145
五、激励的公平性163
第四章 员工能力的激励设计167
一、员工能力提升的设计思路167
二、胜任能力厘定170
三、员工能力审核179
四、价值判断181
五、员工能力提升的激励途径203
第五章 员工行为的激励211
一、什么是工作态度212
二、企业价值观的厘定与激励216
三、职业情感的激励设计225
四、行为意向对员工工作态度的影响232
五、员工行为的强化250
第六章 企业治理方式的优化257
一、企业治理方式优化的主要步骤257
二、组织结构设计与员工激励259
三、流程优化与员工激励264
四、信息平台优化与员工激励267
参考文献270