图书介绍
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- 李灵燕著 著
- 出版社： 北京：中国经济出版社
- ISBN：9787513637480
- 出版时间：2015
- 标注页数：151页
- 文件大小：36MB
- 文件页数：159页
- 主题词：企业管理－理论研究
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图书目录
导论1
1 理论基础6
1.1 问题的提出6
1.2 研究目的8
1.3 共享的假设8
1.4 主要概念工具及其阐释9
1.4.1 交易费用10
1.4.2 不完全信息14
1.4.3 纳什均衡和纳什讨价还价解16
1.4.4 有限理性19
2 企业存在和扩张的经济原因22
2.1 协作经济22
2.2 规模经济和范围经济24
3 交易费用模型27
3.1 概念框架27
3.2 评论31
4 不完全合约与剩余控制权模型33
4.1 概念框架33
4.2 对雇主－雇员权力关系的理论解释37
4.3 评论37
4.3.1 关于GHM模型基础的坚实性38
4.3.2 能否将企业归结为置于同一所有权下的非人力资产的集合40
4.3.3 非人力资产所有权是否是企业内权力的唯一来源41
4.3.4 合并是否是解决“敲竹杠”问题的唯一方式43
5 雇员专用性投资与核心资源进入权分配模型46
5.1 研究的中心问题46
5.2 专用性投资与核心资源的进入权安排47
5.3 专用性投资、侵占风险与企业内的权力安排50
5.4 评论57
6 团队生产、计量难题与剩余索取权分配模型60
6.1 团队生产、计量难题与古典企业产权安排61
6.2 古典企业监督者－剩余索取者“败德”问题63
6.3 霍姆斯特姆不可能性定理与不在位股东的作用65
6.4 评论66
7 履约租金与短缺方权力模型68
7.1 概念框架68
7.2 评论73
8 强烈的互惠主义：一种关于企业内的合作行为的新解释75
8.1 强烈的互惠主义：另一种个人行为倾向75
8.2 强烈的互惠主义与企业内合作行为的生成79
8.3 管理史中的证据83
8.3.1 泰勒的科学管理的失败83
8.3.2 对公平交易的关注84
8.3.3 向人事管理迈进86
8.3.4 优秀人才与企业一起成长87
8.3.5 人力资源管理88
8.3.6 结论88
9 关于公司治理结构选择的政治经济学模型90
9.1 理论框架92
9.2 经验研究94
9.2.1 社会民主压力与所有权结构模型94
9.2.2 金融资本分配与公司控制结构模型95
9.2.3 利益集团与金融市场发展模型96
9.3 评论97
10 关于公司治理结构选择的法律经济学模型100
10.1 理论框架100
10.2 经验研究101
10.3 对法律经济学模型的简要评论102
10.4 政治模型和法律模型共同忽视的效率问题：流动性和监督的两难选择103
11 国外关于公司治理结构趋同问题的讨论综述107
11.1 强趋同观108
11.1.1 最优混合模式论108
11.1.2 美国模式最优论110
11.2 弱趋同观111
11.3 趋同的证据及其不同的解释113
11.4 结论115
12 马克思主义企业内权力关系理论及其当代发展117
12.1 产生背景和立场117
12.2 认识方法118
12.3 马克思对古典资本主义企业性质和演化规律的分析119
12.4 经典马克思主义经济学家对现代大企业本质的分析122
12.5 当代马克思主义经济学家对跨国公司本质的分析123
12.6 结论124
13 新自由主义公司治理理论的马克思主义批判126
13.1 新自由主义公司治理理论的概念框架127
13.2 马克思关于资本主义生产关系本质的分析128
13.3 对当代资本主义新变化的马克思主义解释130
14 全书总结133
参考文献137
后记150