图书介绍
荣誉、地位的最优分配 组织中的非物质激励PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 姚东旻著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300212401
- 出版时间：2015
- 标注页数：204页
- 文件大小：30MB
- 文件页数：216页
- 主题词：组织经济学
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图书目录
第1章 引言1
1.1 选题的现实背景和问题的形成1
1.2 在现存文献中的定位与进路9
1.3 本书的结构与思路14
第2章 锦标赛理论的反思与模型的文献基础16
2.1 锦标赛理论的适用性与局限性16
2.1.1 锦标赛理论的主要假设、基本模型及重要扩展20
2.1.2 锦标赛理论的局限性及相关批评21
2.1.3 荣誉与地位研究对锦标赛理论的重要拓展26
2.2 本书模型的理论基础——基于多学科的文献分析40
2.2.1 模型的生物学理论基础40
2.2.2 模型的社会心理学理论基础41
2.2.3 模型的实验经济学基础47
2.2.4 文献研究的总结52
第3章 基准模型54
3.1 模型基本假设54
3.2 基准模型的情景设定60
3.3 均衡状态63
3.3.1 求解步骤63
3.3.2 参与人的主观概率分布65
3.3.3 情形1（全部代理人都努力工作）下的最优合约设计71
3.3.4 情形2（代理人1努力工作，代理人2不努力工作）下的最优合约设计120
3.3.5 情形3与情形4下的最优合约设计124
3.3.6 基准模型中最优合约的比较静态分析129
第4章 静态非对称信息下的扩展138
4.1 扩展模型的时序和博弈结构139
4.2 非对称信息下异质性代理人的信念与支付143
4.2.1 代理人对状态空间的主观概率分布143
4.2.2 代理人基于状态空间的期望支付148
4.3 博弈的纳什均衡158
第5章 模型的总结及其现实意义173
5.1 对理论模型的回顾173
5.2 本书的现实意义176
参考文献178
致谢203