图书介绍
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- 吴克隆主编 著
- 出版社： 北京：中国人事出版社
- ISBN：7512901032
- 出版时间：2011
- 标注页数：350页
- 文件大小：72MB
- 文件页数：361页
- 主题词：人力资源管理-高等学习-教材
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图书目录
第一部分 基础篇3
第一章 导论3
第一节 人力资源战略与规划概述4
第二节 人力资源战略与规划的发展10
第三节 人力资源战略与规划的理论基础16
第四节 人力资源战略与规划流程21
第二章 战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战29
第一节 人力资源部门和管理者应成为企业的战略合作伙伴30
第二节 战略性人力资源管理对人力资源管理者的角色和素质的挑战32
第三章 企业战略与人力资源战略42
第一节 企业战略概述43
第二节 企业战略与人力资源战略的关系58
第三节 企业竞争优势与人力资源战略62
第四节 企业生命周期与人力资源战略69
第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统76
第一节 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效77
第二节 高绩效工作系统93
第二部分 操作篇115
第五章 人力资源战略115
第一节 人力资源战略产生的环境116
第二节 人力资源战略制定过程及内容120
第三节 人力资源战略的构成126
第四节 不同公司下的人力资源战略制定129
第六章 人力资源规划136
第一节 人力资源规划的含义和作用137
第二节 人力资源规划的内容和过程141
第三节 人力资源规划的影响146
第四节 人力资源规划与企业战略148
第七章 人力资源现状分析152
第一节 人力资源现状分析的内容及方法153
第二节 人力资源环境分析的基本方法156
第三节 人力资源内外部环境分析160
第四节 人力资源存量分析167
第五节 人力资源管理工作分析179
第八章 人力资源需求预测184
第一节 人力资源需求预测186
第二节 人力资源需求定性预测195
第三节 人力资源需求定量预测200
第四节 人力资源需求定量预测的计算机应用技术209
第九章 人力资源供给预测218
第一节 人力资源供给预测作用与步骤219
第二节 外部人力资源供给预测220
第三节 内部人力资源供给预测223
第四节 人力资源需求与供给的平衡分析232
第十章 制定人力资源规划体系242
第一节 人力资源规划编制概述243
第二节 人力资源招聘任用规划246
第三节 人力资源培训规划250
第四节 员工职业生涯规划252
第五节 人力资源流动规划255
第六节 人力资源薪酬福利规划257
第十一章 人力资源战略与规划的实施与控制264
第一节 人力资源战略与规划的实施265
第二节 人力资源战略与规划的控制概述268
第三节 人力资源战略与规划的评价272
第四节 人力资源战略与规划的调整277
第三部分 扩展篇287
第十二章 企业文化与人力资源战略287
第一节 什么是企业文化289
第二节 企业文化和人力资源战略300
第十三章 国际企业人力资源战略管理309
第一节 中外企业人力资源战略管理比较310
第二节 典型企业人力资源战略管理315
第十四章 人力资源管理信息系统及其应用325
第一节 人力资源管理信息系统概述326
第二节 人力资源管理信息化的发展沿革331
第三节 人力资源管理信息系统的应用333
第四节 案例分析338
参考文献350