图书介绍
企业薪酬管理PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 李新建编著 著
- 出版社： 天津：南开大学出版社
- ISBN：7310016092
- 出版时间：2003
- 标注页数：282页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：294页
- 主题词：福利
PDF下载
下载说明
企业薪酬管理PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 企业薪酬概述1
本章学习要点1
第一节 企业薪酬的内涵界定、性质与职能2
第二节 企业薪酬要素7
第三节 企业薪酬结构12
第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点14
参考资料17
思考题18
第二章 企业薪酬理论19
本章学习要点19
第一节 早期的工资理论20
第二节 企业工资决定理论25
第三节 企业薪酬管理理论35
第四节 企业薪酬分配理论44
参考资料47
思考题48
第三章 企业薪酬管理的法律制度环境49
本章学习要点49
第一节 劳动工资立法50
第二节 工资集体协商与劳动合同66
参考资料70
思考题70
第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案71
本章学习要点71
第一节 企业薪酬战略72
第二节 企业薪酬政策78
第三节 企业薪酬方案82
参考资料86
思考题87
第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查88
本章学习要点88
第一节 企业薪酬水平及其影响因素89
第二节 企业薪酬差异及其影响因素92
第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查95
参考资料102
思考题102
第六章 企业薪酬结构设计103
本章学习要点103
第一节 企业薪酬结构的设计原则104
第二节 薪资等级序列的构成指标108
第三节 薪资等级结构的设计步骤114
参考资料117
思考题118
第七章 工作评价及其运用119
本章学习要点119
第一节 工作评价的作用与应用条件120
第二节 比较排序法与工作分类法125
第三节 点数法128
第四节 因素比较法132
参考资料136
思考题136
第八章 基本薪酬管理137
本章学习要点137
第一节 计时工资与计件工资138
第二节 岗位等级工资制145
第三节 以知识和技能为基础的薪酬制度151
第四节 年功工资和资历工资155
参考资料160
思考题161
第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理162
本章学习要点162
第一节 工作津贴与补贴管理163
第二节 协议工资制度167
第三节 保密工资制度169
第四节 非正式员工的薪酬管理171
第五节 弹性工作的薪酬管理175
参考资料177
思考题177
本章学习要点179
第十章 奖金与成就工资管理179
第一节 奖金制度及其管理180
第二节 成就工资制度189
参考资料193
思考题193
第十一章 绩效薪酬与激励薪酬管理194
本章学习要点194
第一节 绩效薪酬195
第二节 短期个体报酬激励项目管理200
第三节 增益分享与短期团队报酬激励方案202
第四节 激励薪酬方案设计讨论208
参考资料211
思考题212
本章学习要点213
第十二章 员工长期激励薪酬管理213
第一节 分红制与利润分享214
第二节 利润分享方案217
第三节 员工持股计划220
参考资料228
思考题228
第十三章 企业经营者年薪制229
本章学习要点229
第一节 经营者年薪制的对象与成因230
第二节 经营者年薪制的构成及其管理234
第三节 经营者薪酬的理论解释与国际比较242
第四节 我国企业的年薪制与经营者报酬激励246
思考题250
参考资料250
第十四章 员工福利管理251
本章学习要点251
第一节 员工福利的一般概念252
第二节 社会保障体系与社会保险及其管理254
第三节 员工福利项目的设计与管理261
参考资料270
思考题271
第十五章 企业薪酬系统的诊断与调整272
本章学习要点272
第一节 企业薪酬系统的诊断273
第二节 企业薪酬的调整276
参考资料282
思考题282