图书介绍

工作心理学PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载

工作心理学
  • (英)约翰·阿诺德等著 著
  • 出版社: 北京:经济管理出版社
  • ISBN:9787509613870
  • 出版时间:2011
  • 标注页数:521页
  • 文件大小:221MB
  • 文件页数:548页
  • 主题词:管理心理学

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快]温馨提示:(请使用BT下载软件FDM进行下载)软件下载地址页直链下载[便捷但速度慢]  [在线试读本书]   [在线获取解压码]

下载说明

工作心理学PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!

(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)

注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具

图书目录

第一章 工作心理学:最初定向1

导论1

基础心理学和工作心理学2

心理学的五大理论4

工作心理学的起源11

今天的工作心理学13

变化中的工作世界18

工作心理学和工作技术的变化20

工作心理学和工作多样性25

工作心理学和工作场所中的特殊群体27

总结32

小测验33

推荐阅读34

第二章 工作心理学的理论、研究和实践37

导论37

工作心理学中的理论38

工作心理学中的理论和实践40

工作心理学中的研究方法43

研究设计46

使用定量数据进行假设检验的关键原则51

一些常见的统计检验53

统计检验中的其他现象58

分析定性数据60

总结63

小测验63

推荐阅读65

附录:一些国家和地区的心理学会65

第三章 个体差异73

导论74

认知能力的传统模型74

近期的智力模型82

情绪智力84

人格的特质观点86

个体差异的社会—认知理论90

总结93

小测验95

推荐阅读95

第四章 人员选拔的基础:工作分析、胜任力和选拔效度97

导论98

设计和确认过程99

工作分析100

能力及胜任力分析101

工作分析数据103

使用工作分析信息108

效度验证过程110

信度116

金融效用116

总结119

小测验120

推荐阅读121

第五章 人员选拔及评估方法:什么在发挥作用123

导论124

人员选拔方法的概述124

选拔方法如何发挥作用?125

面试129

心理测验132

评估中心135

其他方法136

选拔程序对求职者的影响138

选拔中技术的使用141

总结143

小测验145

推荐阅读145

第六章 在工作中评价个体147

导论147

评价他人148

我们如何改进评估过程?151

绩效评估153

实践中的评价159

实践中的争论165

总结167

小测验168

推荐阅读169

第七章 工作态度171

导论171

什么是态度?172

如何测量态度?175

通过劝说改变态度177

态度和行为181

工作满意度184

组织承诺190

总结194

小测验195

推荐阅读196

第八章 工作行为的分析和矫正197

导论198

条件反射和行为199

条件反射的基础:接近性和相倚性204

组织行为矫正205

对组织行为矫正的进一步思考211

总结214

小测验215

推荐阅读216

第九章 工作动机和工作设计的方法217

导论218

动机的概述218

动机的常识性观点219

需要理论220

期望理论:这对我意味着什么?226

公平和公民理论:我受到公平对待了吗?228

目标设置理论:如何实现我的目标?231

目标和自我管理235

动机中的自我概念和个体差异236

薪酬和动机238

通过工作设计来激发动机239

总结246

小测验249

推荐阅读250

第十章 培训251

导论252

培训周期253

培训需求分析(TNA)254

培训设计258

培训评估263

知识迁移266

培训和学习型组织270

总结271

小测验272

推荐阅读273

第十一章 工作压力275

导论276

什么是压力277

压力的成本278

最常见的工作压力源有哪些?281

工作本身所固有的特点282

在组织中扮演的角色285

人格特点与应对方式287

工作中的人际关系290

职业发展291

组织的文化和氛围292

工作—家庭的结合点293

失业的压力294

有关压力的评论295

压力的管理296

工作压力的应对:问题解决框架300

总结302

小测验303

推荐阅读304

第十二章 工作中的决策,团体和团队305

导论306

个人决策307

团体决策311

工作中团队之间的关系319

21世纪的工作团队322

更广泛的组织背景329

工作中的谈判与冲突332

雇佣关系336

总结338

小测验340

推荐阅读341

第十三章 领导343

导论344

有关领导的一些重要问题345

早期关于领导的领导者中心研究取向346

转换型领导和魅力349

领导的权变理论353

知觉领导360

全球性领导361

总结363

小测验367

推荐阅读368

第十四章 职业和职业管理369

导论370

职业情境371

职业形式374

职业成功377

心理契约380

职业选择382

一切在变:终生职业发展取向388

性别和职业397

组织中的职业管理398

总结404

小测验406

推荐阅读407

第十五章 理解组织变革和组织文化409

导论410

变革管理的重要性410

改变组织文化412

组织变革的计划取向415

组织变革的意外取向422

组织变革:取向和选择430

总结433

小测验436

推荐阅读437

术语表439

参考文献461

热门推荐