图书介绍
绩效技术及其在教育中的应用PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 王慧君编著 著
- 出版社： 北京：中国科学技术出版社
- ISBN：9787504670069
- 出版时间：2015
- 标注页数：330页
- 文件大小：51MB
- 文件页数：341页
- 主题词：人力资源管理－高等学校－教材
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图书目录
第一章 绩效技术概述1
第一节 绩效技术的基本内涵和研究方法2
一、绩效与绩效技术2
二、绩效技术的研究领域和研究方法7
三、研究绩效技术的作用和意义10
第二节 绩效技术的起源与发展12
一、绩效技术的起源12
二、绩效技术的发展13
三、绩效技术发展的主要影响因素17
第三节 绩效技术发展中的主要代表人物及其学术贡献22
一、ISPI“杰出专业人员成就奖”22
二、主要代表人物及其学术贡献24
三、绩效技术专业协会及专业刊物介绍30
第四节 绩效技术研究与发展现状32
一、美国绩效技术研究与发展现状32
二、中国绩效技术研究与发展现状35
第二章 绩效技术的理论基础41
第一节 系统理论42
一、系统理论的基本内涵42
二、系统理论的主要发展阶段51
三、系统理论对绩效技术的指导意义55
第二节 学习理论57
一、学习与学习理论57
二、学习理论流派58
三、学习理论对绩效技术的指导意义63
第三节 教育评价理论66
一、教育评价理论及其主要特点66
二、教育评价理论的发展历程及主要发展模式72
三、教育评价理论对绩效技术的指导意义76
第四节 人力资源管理理论77
一、人力资源管理及其主要特征77
二、人力资源管理的发展阶段和主要的管理理论79
三、人力资源管理的主要方法84
四、人力资源管理理论对绩效技术的指导意义88
第五节 人体工程学89
一、人体工程学及其主要特点89
二、人体工程学的发展及主要研究成果94
三、人体工程学对绩效技术的指导意义99
第三章 绩效技术工作的过程与方法101
第一节 绩效技术的基本原则与特性102
一、绩效技术的基本假设102
二、绩效技术的基本原则107
三、绩效技术的特性108
第二节 绩效系统与绩效评估109
一、绩效系统109
二、需求评估115
三、需求分析120
第三节 绩效技术工作模型122
一、工作模型及其意义122
二、ISPI绩效技术工作模型122
三、其他几个典型的绩效技术工作模型134
第四章 变革管理139
第一节 变革管理的内涵及其过程140
一、变革管理的内涵140
二、有效的变革管理143
三、变革管理的推进过程150
第二节 变革管理中的关键因素152
一、组织设计与开发153
二、组织文化161
三、工作分析168
四、激励机制174
五、组织培训184
六、领导力194
第三节 变革管理的理论与方法203
一、目标管理204
二、项目管理210
三、知识管理216
第五章 绩效支持与绩效评价225
第一节 绩效反馈226
一、绩效反馈概述226
二、绩效反馈的原则230
三、绩效反馈的运用234
第二节 绩效支持237
一、绩效支持概述237
二、绩效支持的类型239
三、绩效支持系统开发241
四、典型绩效支持系统简介243
第三节 绩效评价255
一、绩效评价的作用和意义255
二、绩效评价的原则256
三、绩效评价的相关理论与评价工具257
第六章 绩效技术视域下的教育教学270
第一节 绩效技术与教育组织及教育技术271
一、绩效技术在教育组织应用的可行性271
二、绩效技术与教育技术的历史渊源276
第二节 绩效技术在学校教育中的应用280
一、学校教育及其主要特征280
二、学校教育的绩效技术工作模型及应用方法284
三、学校教育的绩效改进案例解析297
第三节 绩效技术在成人教育中的应用302
一、成人教育的主要特征302
二、成人教育的绩效技术工作模型及应用方法306
三、成人教育绩效改进案例解析311
第四节 绩效技术在企业培训中的应用313
一、企业培训的特点314
二、企业培训的绩效技术工作模型及应用方法315
三、企业培训的绩效改进案例解析318
参考文献324
后记328