图书介绍
国际人力资源管理 原书第5版PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 赵曙明等著 著
- 出版社： 北京：中国人民大学出版社
- ISBN：9787300147345
- 出版时间：2011
- 标注页数：281页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：293页
- 主题词：跨国公司－企业管理－人力资源管理
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图书目录
第1章 导论1
1.1本书的范畴1
1.2国际人力资源管理的定义2
1.3国内人力资源管理和国际人力资源管理之间的差异5
1.4影响国内人力资源管理和国际人力资源管理之间差异的变量8
1.5应用战略的观点看待国际人力资源管理15
1.6中国企业国际化进程中的人力资源管理16
第2章 组织结构24
2.1简介24
2.2全球化演变的路径25
2.3控制机制38
第3章 跨国并购中的跨文化管理46
3.1简介46
3.2跨国并购与跨文化管理47
3.3文化差异与文化冲突49
3.4跨国并购后的文化整合及管理55
第4章 为国际运营配备人员以保持全球性发展67
4.1国际运营的人力资源配备67
4.2跨国公司人员甄选的问题及其影响因素73
4.3为国际商业活动输送人才78
4.4国际委派投资回报87
4.5人力资源在跨国企业中的角色89
第5章 国际招聘与甄选99
5.1简介99
5.2员工甄选的问题100
5.3甄选标准107
5.4平等的雇用机会113
5.5双职工夫妇114
第6章 国际培训与开发121
6.1简介121
6.2外派人员培训122
6.3通过国际委派进行员工开发132
6.4中国情境下的全球领导力开发134
第7章 国际薪酬139
7.1简介139
7.2国际薪酬的目的140
7.3国际薪酬计划的主要组成部分141
7.4国际薪酬的计算方法144
7.5试探性结论：复杂性形式、挑战和选择152
第8章 绩效管理160
8.1简介160
8.2跨国公司绩效管理161
8.3控制和绩效管理164
8.4国际雇员绩效管理165
8.5国际雇员绩效评估172
第9章 归国和职业问题184
9.1简介184
9.2归国过程185
9.3对归国的个人反应188
9.4跨国公司的反应197
9.5设计归国项目203
第10章 国际产业关系212
10.1简介212
10.2国际产业关系的关键问题214
10.3工会和国际产业关系217
10.4工会对跨国公司的响应218
10.5对中国新劳动法的解析222
第11章 东道国情境下的国际人力资源管理229
11.1简介229
11.2人力资源管理惯例的标准化和当地化230
11.3东道国环境下的一些结论236
11.4创造人力资源管理标准化和当地化平衡的措施240
11.5跨国公司在中国的本土化242
11.6在境外转移国家管理人力资源244
第12章 国际人力资源管理的趋势：复杂性、未来的挑战和选择256
12.1简介256
12.2国际商业道德规范和人力资源管理256
12.3内在因素：运作模式和国际人力资源管理261
12.4外在因素：不确定世界中的挑战：安全、保护和反恐262
12.5中国企业国际人力资源管理展望266
综合案例271
海尔的人力资源管理案例271
十年蝶变写就美的千亿传奇——美的集团人力资源案例274
TCL国际化进程中的人力资源管理277