图书介绍
企业人力资源管理师 三级PDF|Epub|txt|kindle电子书版本网盘下载
- 人力资源和社会保障部教材办公室组织编写 著
- 出版社： 北京：中国劳动社会保障出版社
- ISBN：9787516712719
- 出版时间：2014
- 标注页数：350页
- 文件大小：119MB
- 文件页数：363页
- 主题词：企业管理－人力资源管理－职业培训－教材
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企业人力资源管理师 三级PDF格式电子书版下载
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图书目录
第一篇 人力资源规划4
第一章 人力资源预测4
第一节 人力资源信息分析4
第二节 人力资源需求预测8
第三节 人力资源供给预测14
第四节 人力资源供求平衡19
第二章 人力资源管理制度建设24
第一节 人力资源管理制度概述24
第二节 人力资源管理制度建设27
第三章 工作设计与工作分析35
第一节 工作设计35
第二节 工作分析39
第三节 工作说明书编制42
第二篇 招聘与配置58
第四章 招聘计划与实施58
第一节 招聘计划58
第二节 招聘来源和渠道60
第三节 招聘广告65
第五章 招聘选拔71
第一节 知识测验71
第二节 心理测验75
第三节 招聘面试81
第六章 人员录用95
第一节 人员录用概述95
第二节 人员录用决策99
第三节 人员录用实施104
第七章 人员配置与离职管理112
第一节 人员配置112
第二节 离职管理118
第三篇 培训与开发128
第八章 培训需求分析128
第一节 培训需求分析概述128
第二节 培训需求分析实施138
第九章 培训计划制订153
第一节 培训目标设计153
第二节 培训计划编制156
第十章 培训的组织实施167
第一节 培训方法的选择与运用167
第二节 培训师的选择与培训170
第三节 培训机构的选择176
第四节 培训预算的编制177
第四篇 绩效管理189
第十一章 绩效计划189
第一节 绩效计划的制订189
第二节 绩效目标的设定194
第三节 绩效指标的设计201
第十二章 绩效评估实施211
第一节 绩效评估方法211
第二节 绩效评估过程组织219
第十三章 绩效反馈与结果运用229
第一节 绩效反馈229
第二节 绩效申诉机制237
第三节 绩效结果运用242
第五篇 薪酬管理252
第十四章 岗位评价252
第一节 岗位评价概述252
第二节 岗位评价方法254
第十五章 薪酬水平264
第一节 薪酬调查264
第二节 薪酬水平272
第十六章 薪酬结构设计285
第一节 薪酬结构设计概述285
第二节 薪酬结构设计289
第三节 宽带薪酬294
第六篇 劳动关系308
第十七章 员工关系管理308
第一节 员工关系管理概述308
第二节 劳动规章制度制定和实施311
第三节 劳动纪律制定和实施314
第十八章 集体协商与集体合同管理320
第一节 集体协商320
第二节 集体合同管理325
第十九章 职工民主管理334
第一节 职工民主管理概述334
第二节 职工代表大会336
第三节 工会339
参考文献345