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第1章 绪论1

1.1研究背景与研究意义1

1.1.1研究内容1

1.1.2研究意义3

1.2研究框架6

1.2.1主要内容与结构安排6

1.2.2技术路线7

第2章 理论基础9

2.1人力资源理论9

2.2信息技术理论15

2.3信息不对称理论的发展过程20

第3章 人力资源管理中的不对称现象与分析43

3.1才职不对称现象与分析44

3.1.1才职不对称现象44

3.1.2才职不对称的影响48

3.2耗散现象与分析51

3.2.1耗散现象的表征52

3.2.2耗散现象的表现形式53

3.3差失匹配现象与分析57

3.3.1差失匹配在人力资源管理中的表现形式58

3.3.2产生差失匹配的原因61

3.4失真认知现象与分析63

3.4.1失真认知的表象63

3.4.2影响失真认知的因素64

3.4.3失真认知的原因分析67

3.5信息错位现象与分析69

3.5.1信息错位的表现69

3.5.2信息错位的影响分析72

3.5.3错位现象的信息角度思考73

3.6小结74

第4章 人力资源信息不对称的理论研究77

4.1对称与不对称的关系79

4.1.1客观世界的对称与不对称79

4.1.2意识形态领域的对称与不对称80

4.1.3对称与不对称的关系分析81

4.2人力资源信息不对称的机理研究83

4.2.1人力资源信息不对称的概念及特征83

4.2.2影响人力资源信息不对称的因素88

4.2.3人力资源信息不对称下的信息披露102

4.3人力资源信息不对称的风险研究106

4.3.1人力资源信息不对称的风险分析106

4.3.2信息风险的分类107

4.3.3信息风险产生的原因110

4.3.4信息风险的防范113

4.4人力资源信息不对称的预测与控制115

4.4.1人力资源信息的特征分析115

4.4.2人力资源信息预测与控制的意义118

4.4.3人力资源信息的获取120

4.4.4人力资源信息不对称的预测与控制123

4.5人力资源信息不对称的整合127

4.5.1人力资源信息不对称整合的意义128

4.5.2人力资源整合与信息不对称整合规律研究130

4.5.3人力资源信息不对称的整合过程132

4.5.4人力资源信息不对称的整合内容136

4.6小结139

第5章 人力资源信息不对称的管理模型建构143

5.1双射均衡信息平台模块的建立144

5.1.1双射均衡信息模块144

5.1.2双射均衡信息模块的分类147

5.1.3双射均衡信息系统的模块构建147

5.2人力资源信息失衡模块的设计157

5.2.1信息失衡的模块设计理论及要求158

5.2.2基于时滞的人力资源失衡模型160

5.2.3失衡管理模块的建立165

5.2.4失衡管理的对策探讨167

5.3人力资源信息整合模块的设定170

5.3.1整合的概念与意义170

5.3.2整合的要素及规律研究172

5.3.3人力资源信息整合模块的设定178

5.4服务式管理模块的建立182

5.4.1服务式管理模块的价值探讨182

5.4.2服务式管理模块的目标确定184

5.4.3服务式管理模块的设计188

5.5小结191

第6章 人力资源信息不对称理论的应用与实践193

6.1消除信息不对称的技术实现194

6.1.1军队博士后工作的现状195

6.1.2博士后管理中信息不对称的实践依据197

6.1.3 MPIMS设计中消除信息不对称的技术实现199

6.2人性化、智能化信息系统的应用研究205

6.2.1人性化信息平台的现状分析205

6.2.2人性化、智能化信息系统的实践优势208

6.2.3“全国博士后管理信息系统”中人性化、智能化的实现210

6.3人力资源评估技术设计与应用研究216

6.3.1精确评估与模糊评估的关系分析217

6.3.2实绩评估模式220

6.3.3博士后基金申报与评估系统的构建225

6.3.4行政职务考评系统的构建236

6.4人力资源信息挖掘管理系统的应用研究240

6.4.1数据挖掘技术的应用背景240

6.4.2基于动态信息的失衡管理模式的数据挖掘设计241

6.4.3数据挖掘的技术实现244

6.5小结263

第7章 人力资源信息不对称理论发展方向365

7.1研究结论367

7.2创新点270

7.3研究展望271

参考文献273

附录289

后记294