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第一章 绪论1

一、研究背景1

二、研究定位与研究意义13

（一）研究进展13

（二）研究定位14

（三）研究意义15

三、研究思路和方法17

四、研究内容及框架18

（一）研究内容18

（二）研究框架19

五、研究创新21

第二章 高技术企业内生能力的理论综述22

一、高技术的理论综述22

（一）高技术的内涵22

（二）高技术的外延25

二、高技术企业的理论综述27

（一）国外对高技术企业的界定27

（二）我国对高技术企业的界定29

三、高技术企业内生能力的理论溯源31

（一）“内生能力”思想的提出31

（二）企业能力理论的形成与发展34

四、高技术企业内生能力理论的综述37

（一）基于资源基础论的外生能力理论38

（二）基于核心能力的内生能力理论40

（三）基于动态能力的内生能力理论43

（四）基于知识的内生能力理论45

（五）基于组织要素的内生能力理论47

五、高技术企业内生能力理论的评析57

六、本章小结59

第三章 高技术企业的内生因子61

一、高技术企业的生态系统及其构成61

（一）生态系统的结构与生态演替61

（二）高技术企业的生态体系63

二、高技术企业的内在生态系统65

（一）基于现代生态学的高技术企业65

（二）高技术企业内在生态系统的内涵分析66

（三）高技术企业内在生态的构成要素68

三、高技术企业生态系统的内生因子70

（一）高技术企业的关键种因子71

（二）高技术企业的优势种因子74

（三）高技术企业的冗余种因子82

四、高技术企业内生因子的实证分析83

（一）样本选择依据与样本数据库的建立83

（二）样本数据与样本特征87

（三）实证研究的可靠性分析93

（四）高技术企业内生因子的实证研究95

五、本章小结98

第四章 高技术企业内生因子的形成机理100

一、高技术企业关键种因子的形成机理100

（一）关键种因子的形成过程100

（二）关键种因子的形成方式102

二、高技术企业优势种因子的形成机理105

（一）关键种因子的内生性要素评估105

（二）优势种因子的形成108

三、高技术企业冗余种因子的形成机理110

四、本章小结111

第五章 高技术企业内生能力及其演化机理113

一、高技术企业内生能力的内涵113

（一）高技术企业内生能力的内涵分析113

（二）高技术企业内生能力的价值116

（三）高技术企业内生能力的构成119

二、高技术企业关键种因子的内生能力及其演化120

（一）关键种因子的内生能力的内涵120

（二）关键种因子内生能力的演化条件122

（三）关键种因子内生能力的演化机理123

三、高技术企业优势种因子的内生能力及其演化125

（一）优势种因子的内生能力的内涵125

（二）优势种因子内生能力的演化条件126

（三）优势种因子内生能力的演化机理127

四、高技术企业冗余种因子的内生能力及其演化128

（一）冗余种因子内生能力的内涵128

（二）冗余种因子内生能力的演化条件129

（三）冗余种因子内生能力的演化机理130

五、本章小结130

第六章 高技术企业的内生能力模型132

一、高技术企业内生能力的建模目标与条件132

（一）高技术企业内生能力的建模目标132

（二）高技术企业内生能力的建模条件133

二、高技术企业内生能力的建模方法比较134

（一）建模方法比较134

（二）建模方法选择137

三、高技术企业内生能力模型的构建138

四、关键种因子的内生能力模型143

（一）关键种因子运用前沿知识的基本界定143

（二）关键种因子的知识转化145

（三）关键种因子内生能力模型149

五、优势种因子的内生能力模型152

六、高技术企业内生能力模型的实证分析152

（一）关键种和优势种因子内生能力的关系实证152

（二）关键种因子内生能力模型的实证分析153

（三）优势种因子内生能力模型的实证分析156

七、本章小结158

第七章 高技术企业的内生决策能力160

一、高技术企业内生决策的分析维度161

（一）关键种因子形成机理的维度161

（二）内生决策能力的构成维度163

二、高技术企业内生决策能力模型的构建169

（一）产品市场化决策模式170

（二）技术产品化决策模式171

（三）知识技术化决策模式173

三、高技术企业内生决策能力的运用174

四、本章小结175

第八章 高技术企业的内生组织能力177

一、高技术企业的内生组织设计能力177

（一）组织设计能力的分析维度178

（二）高技术企业的内生组织设计能力模型183

二、高技术企业的内生组织学习能力185

（一）内生组织学习能力的分析维度187

（二）高技术企业的组织学习主体模式190

（三）高技术企业的组织学习运行模式192

（四）高技术企业的组织学习目标模式195

（五）高技术企业的内生组织学习能力模型197

三、本章小结198

第九章 高技术企业的内生激励能力201

一、内在知识创新的激励能力201

（一）高技术企业的组织结构与目标结构202

（二）有效激励的组织情境分析205

（三）内在知识创新的激励能力模型207

二、高技术企业外在知识联盟的动力机制210

（一）外在知识联盟动力机制的分析维度212

（二）外在知识联盟动力机制的博弈分析216

（三）外在知识联盟动力机制的构建220

三、本章小结223

第十章 高技术企业的内生文化能力225

一、高技术企业文化的研究综述225

二、技术创新演进阶段的价值观危机分析229

三、高技术企业的内生文化能力模型的构建233

四、实证研究236

五、高技术企业内生文化能力模型的运用242

六、本章小结244

第十一章 高技术企业的冗余种因子内生能力246

一、高技术企业冗余种因子的组织特质分析247

二、冗余种因子内生能力的分析维度249

三、高技术企业冗余种因子内生能力模型的构建251

四、实证分析253

五、本章小结260

第十二章 研究结论与展望262

一、研究结论262

二、研究展望266

参考文献267

后记290